延庆区按照《关于进一步关心关爱干部的通知》要求，认真研究贯彻落实举措，积极营造团结向上、干事创业的工作氛围。

一、思想上重关心。修订完善区级领导调查研究工作制度，采取实地走访调研、参与组织生活会、列席领导班子会等方式，坚持常态化、近距离、有原则地接触干部。完善领导干部“三级”谈心谈话制度，加强与干部的思想沟通，及时向干部宣传党的方针政策，转达组织的关心和问候，了解干部的思想动态。注重加强工作指导和心理疏导，积极化解思想压力，帮助解决工作困难，提振干部精神状态。

二、成长上重培养。完善干部能力素质分类考评机制，开展处级班子单位领导班子和干部队伍建设专题调研，重点对干部知识和能力结构进行分析研判，依托公务员平时考核评价平台，建立干部能力素质评价档案。制定干部《职业生涯发展规划》，帮助干部明确自身优势，实现个体发展与职业需要的合理匹配。围绕服务保障冬奥会世园会、推动京津冀协同发展等中心任务，精准组织开展专题培训和集中轮训，提升干部专业素养。

三、政治上重激励。完善干部到基层培养、在基层成长、从基层选拔的工作机制，选派29名一批综合素质好、工作能力强的年轻干部，到脱贫攻坚一线、重点工程前沿、改革工作专班挂职锻炼。加强干部交流轮岗力度，拓宽交流渠道，注重把长期在基层一线工作、历经急难险重任务检验的优秀基层干部调整到重要岗位，激发干部队伍活力。研究探索正向激励机制，保护干部创业热情，鼓励干部负责担当，营造良好的干事创业氛围。

四、生活上重保障。健全因病因灾致困干部帮扶机制，建立干部生活困难帮扶基金，完善干部生病、住院情况信息收集机制，关心干部家庭生活，帮助解决实际困难。研究制定落实机关事业单位工作人员带薪年休假相关制度，积极维护干部休假权利，保障干部未休假工资报酬。认真落实工会会员福利待遇政策，每年组织干部职工进行体检。实施心理健康关爱“阳光行动”，定期邀请心理健康医生，针对党员干部开展心理健康知识讲座和咨询服务，通过人文关怀和心理疏导，强化干部健康工作生活意识。