西城区坚持在实践中培养锻炼干部、促进干部成长，通过多种实践锻炼途径，使干部锤炼党性、砥砺品质、增长才干、提升能力，在推动区域发展中促进干部有所担当。

一是严格锤炼党性，让干部政治过硬、敢于担当。积极发挥区委党校主阵地作用，成立了“党性教育新课研发小组”，在机制上开展党性体检测试、设立独立课程单元、进行党性分析评议和设置党性教导员，在教学中研发出了党性课堂、现场教学、虚拟教学、异地教学、微博课堂、午间课堂、唱响红歌、编印教材、三展三赛、学员讲堂等“十条途径”，推动新时期新形势下党性锻炼的工作创新，确保党性教育培训的实际效果。紧抓“一把手”这个关键，围绕落实党建主体责任、创新基层党建、推进社会治理现代化和提升领导能力等主题，定期组织党性锻炼专题研修班，目前，已在中国浦东干部学院举办2期、在中国延安干部学院举办了1期专题研修班，进一步提高了干部的党性修养、强化了政治担当。

二是深入改革前沿，让干部干事创业、勇于担当。近年来，为推进区域功能街区建设，全区成了“5+2”机构，从全区抽调了39名处级领导干部，组建了“5+2”机构领导班子，抽调了120余名后备干部和优秀年轻干部充实到功能街区建设中。在工作中，广大干部不怕困难，攻坚克难，努力学习新理念新方法，积极开拓进取，创新性地开展工作、深化改革、推进建设，在推动功能街区建设取得成绩的同时，广大干部得到了充分的实践锻炼，砥砺了品质、磨炼了意志、增强了本领。

三是下沉基层一线，让干部紧密联系群众、乐于担当。开展机关干部社区挂职工作，2013年，选派了255名机关干部到社区挂职一年，任“第一副书记”；2014年，再次选派第二批105名优秀年轻干部到社区挂职一年，继续履行好社区党建指导员、“访听解”联络员、矛盾纠纷化解员、社区建设调查员、社会管理组织员、重点工作协调员、社区信息反馈员“七大员”职责；2015年，选派了27名机关科级干部到社区工作三年，选派了3名处级干部到大兴区任村第一书记。挂职干部带着感情、带着责任、带着思路投入社区工作，整合优势资源为群众办实事、解难事，培养了为民情怀，增强了群众观念，探索了行之有效的群众工作方法。

四是拓宽上派下挂，让干部增长才干、善于担当。对长期在基层工作、具备发展潜力的干部，采取“上挂”的形式，选派了10名优秀年轻干部到市直机关挂职，进一步丰富阅历开拓眼界。选派优秀科级干部到区委督导组挂职，参加群众观、“三严三实”和“两学一做”的督导工作，让干部全面了解区情开拓视野。对长期在机关工作，缺少基层工作经历的干部，让他们到疏解非首都功能、人口规模调控、棚户区改造、京津冀协同发展等重点工作中经受锻炼，先后抽调300余名优秀干部参与百万庄北里、白纸坊地区棚户区改造工程和老旧小区综合整治工程等，通过多途径实践锻炼，广大干部在推动工作实践中全面提升了素质能力。