社区、村“两委”换届后，海淀区及时调整工作着力点，从完善制度、强化培训、建强队伍、提升保障等方面采取有效措施，推动新一届社区、村级班子尽快进入工作角色，切实履行工作职责。

一、完善顶层设计，强化党组织引领。立足区域实际，不断完善基层治理模式顶层设计，制定出台《关于进一步加强海淀区街道（地区）、社区党的建设工作的意见》和《关于突出村党组织领导核心作用规范村级组织管理的有关规定》，不断健全以社区（村）党组织为领导核心，社区居委会（村委会）、社区（村）服务（工作）站、村集体经济组织、各类社会组织等其它组织共同参与配合的社区（村）级治理模式，进一步强化党组织领导核心作用。以北部四镇为重点，组织62家区党政机关、11家国有企业和13家高新技术企业与62个村党组织对接, 全面开展“精准帮扶”工作，进一步缩小北部农村地区和南部地区基层党建工作差异，补齐农村发展短板。其中，困难突出的26个村党组织由区级领导牵头帮扶。

二、突出高端实用，开启培训新模式。与北京大学、中国人民大学等高校开展战略合作，实施“基层党组织书记素质提升工程”，举办创新社会治理、党务工作者、社区党组织专职副书记、农村经营管理干部研修班等系列专题培训，近两年已对全区社区、村党组织书记进行了两轮轮训。在广东省东莞市建立异地挂职培训基地，连续4年共选派60名农村基层干部到东莞挂职，学习其经济建设、党建创新和社会治理等方面先进经验，帮助提升履职能力。

三、搭建发展平台，建强工作队伍。为社区班子配齐配强工作力量，明确1476个社区党组织党务专职社区工作者人员编制，开展机关、事业单位人员兼任社区党组织专职副书记转任工作，确保年内实现90%社区党组织专职副书记全部由社区工作者担任的目标任务。加强从优秀社区工作者中选拔培养社区党组织书记工作力度，探索建立部分事业编制面向优秀社区党组织书记定向公开招聘机制。加强后备干部队伍建设，逐步建立社区（村）“两委”负责人后备库，目前共有49名村级组织后备干部通过换届选举进入村“两委”班子。

四、加大资金投入，提升待遇保障。将全区4228名社区工作者人均应发工资提高至5004元，较之前增加30%。落实全市村干部待遇补贴和基本保障的相关要求，以不低于甚至略高于市级标准研究制定区级具体落实办法。落实村级后备干部每人每年2万元补贴制度，2015年共有135名村级后备干部考核“称职”以上，获得区财政补贴经费270万元。待遇保障水平的提升，进一步调动了社区、村干部工作的积极性和主动性。