海淀区立足建设高素质干部队伍、服务核心区建设大局，以加强党性教育和能力培训为重点，着力提升干部教育培训工作水平。2013年以来，共投入经费3000余万元，举办主体班次27期、专题班45期，培训干部近1万人次。

选优配强党校班子。发挥党校在干部教育培训工作中的主阵地作用，结合干部考察考核、培训跟班学习、参加座谈调研，加强与党校干部的沟通交流，听取意见建议，了解班子情况，帮助解决实际困难，并结合党校班子运转情况，及时调整配备干部。系统分析党校班子的年龄、性别、专业、经历等结构，通过调整补充班子成员、完善校委会等方式不断优化班子结构，使班子成员中既有熟悉行政工作的干部，也有熟悉教学科研工作的干部。目前，党校班子成员共3名，其中研究生2名，副教授2名。把党校领导班子成员和后备干部纳入到全区干部教育培养体系统筹考虑，选派党校优秀干部参与文明城区创建等重点工作，进行多岗位锻炼。

整合区域优势资源。聘请12名中央党校、国家行政学院的专家担任区委党校高级顾问，对海淀干部教育培训工作给予指导，并为培训班授课，提升办学层次和水平。从区域内高校、科研院所及高新技术企业等方面聘任400余名兼职教师，打造海淀区委党校“六大讲坛”，即院士讲坛、专家学者讲坛、领导讲坛、人大代表政协委员讲坛、高新技术企业家讲坛和先进模范人物讲坛。组织处级干部上讲台，讲工作经验、学习体会、法纪法规等，实现“教干部、干部教”的良性循环。支持党校实施“名师工程”，协调有关部门建立党校人才引进、培养、激励管理体系，并选派区委党校教师到党政机关或基层挂职锻炼、蹲点调研，帮助党校教师增强分析解决问题的能力。

强化培训需求导向。开展干部培训需求调研，引入模块化课程结构，通过合理设置培训模块，使得培训重点更加集中、层次更加清晰。比如结合加强党性修养、提高分析解决实际问题能力等处级干部实际需求，针对处级干部进修培训设计形成了5个模块、20余个专题的课程，实现组织需求、岗位需求和干部个人需求的有机统一。满足区域发展和岗位职责对干部能力素质的需求，精心开发特色精品课程，重点开发了适应核心区建设需要的自主创新、高端产业发展、科技金融创新、世界城市规划建设、社会管理服务创新、城乡一体化发展、舆情应对与政务微博、外交礼仪等方面的特色课程。如2016年举办了2期国际化人才培训班、4期外交礼仪专题轮训班，提升了领导干部参与外事活动的能力，有效地拓宽了干部的国际化视野。

创新教育培训形式。灵活采用体验式、研讨式、案例式、情景模拟式和现场教学等方式方法，不断提升培训的吸引力和感染力。开展结构化研讨教学，师生围绕相关主题进行座谈研讨，强化教师与学员、学员与学员间的启发互动，激发干部学习的内在动力，增强学员的主体性与参与性。开展情景模拟教学，建立情景模拟教室，结合“北京7·21抢险救灾”、“某区10·11火灾”等重大事件，开发情景模拟课程，增强干部应对和处置突发事件的能力，增强学习的生动性和实践性。开展现场教学，将海淀改革发展的最前沿作为教学基地，建立以李大钊烈士陵园、百度公司、清华科技园、北京航天城为代表的近百个现场教学基地，让干部能站在全国乃至全球的角度审视思考海淀的发展创新，增强培训的灵活性和针对性。