昌平区坚持在选拔任用、教育培养、管理服务上下功夫、求实效，推动女干部在干事创业中脱颖而出，充分发挥她们在区域经济发展和社会进步中的“半边天”作用。

抓选拔任用，不断充实女干部队伍。涵养源头活水，结合处级后备干部集中调研，及时把优秀女干部调整到后备干部队伍中。目前，全区处级后备干部中女干部比例达到34%。扩大选人视野，加强与党委（党组）及区妇联沟通，完善民主推荐，广泛听取群众意见，畅通人才发现渠道，逐步消除区域、部门、行业等限制。健全选拔机制，坚持看能力不看资历、看水平不看文凭、看本领不看年龄、看主流不看支流，定期分析班子结构，明确女干部比例和文化专业结构，在同等条件下优先选用成熟的女干部。目前，全区处级女干部231人，占21.7%，镇街党政领导班子女干部配备率达到100%。

抓教育培养，不断提高女干部综合素质。坚持长期性、系统性培训，每年举办优秀女性人才培训班，对区党代会女代表、区人代会女代表、区政协会女委员、女科技工作者、女村官（社工）和女能人等不同行业优秀女性进行培训，四年来累计培训500余人次；以“女性领导力提升”为主题举办“领导干部进高校大讲堂”活动，组织全区160余名女处级领导干部参加。突出实践锻炼，2015年统一安排40余名女干部到适合发挥作用的镇街一线岗位挂职锻炼，进一步丰富阅历、增长才干。

抓管理服务，不断增强女干部队伍活力。强化跟踪考核，深入了解优秀年轻女干部现实表现、发展潜力以及存在不足，对出现的苗头性问题及时提醒，同时，将收集信息纳入女干部履职痕迹信息库，为下一步提拔使用提供依据。强化服务保障，修订完善干部体检制度，调整推出适应不同年龄阶段女干部的“私人定制式”健康体检新模式，让女干部能够自选体检项目、体检医院和体检时间。