一是提前分析掌握情况。从2015年底开始，对全区108个领导班子和干部情况进行集中分析，坚持“横排竖比”，从班子结构、履职情况等多方面、多角度进行认真研究，提前谋划班子配备。同时，开展各镇党员总数、镇级党代表的摸底调研，对党代表人数、领导干部比例、基层一线代表比例、女代表和少数民族代表比例等情况进行分析，要求各镇加强与代表的联系，熟悉掌握代表情况。

二是提前发现储备人选。按照“配备年轻干部”“加大从乡镇（街道）事业编制人员、优秀村（居）干部、大学生村官中选拔”等换届要求，联合区人保局对全区科级干部进行摸底调查，按照区直、镇街、年轻干部等类型进行横排竖比，联合北京经济技术开发区分批组织召开年轻干部座谈会，了解干部表现，提前发现掌握一批优秀年轻干部。

三是提前谋划换届安排。制定《换届工作指导手册》，将镇级班子换届具体划分为三个阶段：镇级班子考察和调整阶段，镇党委、纪委班子成员选举阶段，镇人大、政府班子选举阶段，分别明确各环节的时间节点，确保各项工作按时限完成，保证换届顺利推进。