为更好落实《干部教育培训工作条例》，切实解决干部教育培训统筹不够、针对性不强、多头调训、重复调训等问题，东城区制定印发了《关于进一步加强干部教育培训工作统筹管理的意见》，加强对干部教育培训的统筹管理、分析研判和监督考核。

　完善统筹管理机制。对计划办班实行备案管理，各单位制定年度培训计划，明确培训目的、对象、内容、时间、地点、经费等10项重点内容，经各单位党委（党组）对审核把关后报区委组织部备案。区委组织部对各单位报送的培训计划进行二次审核，突出针对性、避免同质化，调整撤并性质相同、内容相近的班次，取消无实质性内容的班次，形成全区干部教育培训年度折子工程和工作要点，经区干部教育培训工作领导小组会议审议后下发全区。2016年，全区上报各类培训项目165个，对59个项目实行了调整和撤并，共有106个培训项目被纳入全区培训计划。

　分析评价培训情况。实行干部教育培训月报制度，各单位每月向区委组织部报送本月培训计划实施情况表和下月培训计划预报表，区委组织部专人跟踪联系，强化培训责任落实。开展培训情况月度分析研判，区委组织部对全区各单位月度培训计划完成情况以及干部调训情况进行分析，形成月度分析报告，对发现的问题及时向有关单位提出整改意见、明确整改时限。对培训项目执行情况进行年度综合评价，对项目执行好、培训效果好的班次，总结经验固化形成精品班次，对项目执行差、培训效果不明显的班次，下一年度适当减少或取消培训项目。将各单位开展干部教育培训的工作情况纳入领导班子年度考核重要内容，重点考量培训的计划执行、经费使用和实际效果，以年度考核促培训效果提升。

　加强监督检查力度。实行干部培训登记管理，全区各单位按照干部管理权限全部建立干部教育培训档案，及时记录干部参加培训情况，5天以上的培训班要填写干部培训登记表并放入干部本人教育培训档案，干部参加脱产培训情况计入干部年度考核表，2个月以上的脱产培训情况记入干部任免审批表。严格执行调训审批，各单位组织的涉及处级领导干部参加的培训，需提前1个月将培训方案及参训人员建议名单报区委组织部审批，避免多头培训和重复培训。区委组织部对未按计划开展培训的单位进行重点督查，要求上报情况说明，进一步强化各单位培训计划执行意识。