顺义区坚持党管人才原则，充分发挥党的政治优势、组织优势和思想政治工作优势，不断加强团结引领服务专家人才工作，逐步形成了“联系服务——发挥作用——政治引领”的闭环生态体系，把各方面优秀人才团结凝聚到党和国家的事业中来。

强基础促保障服务提升。一是出台政策。制定出台《党委联系服务专家工作办法》，明确了党委联系服务专家的工作原则和具体内容，建立动态管理、情况通报、经费保障、工作考核、资格退出等5项机制，为开展党委联系服务专家工作提供了政策保障。二是建立机制。建立了党委统一领导、组织人事部门具体实施、相关部门密切配合的工作机制，各相关党委负责联系不同领域专家，定期开展走访活动，了解专家工作、生活等方面情况以及急需解决的困难。三是摸清底数。依托“顺义区人力资源信息统计管理系统”，将享受国务院特殊津贴专家、高级职称专业技术人员、首都杰出人才奖获得者、市百千万人才工程人选等各类专家人才纳入信息库，做好区域专家人才数据统计、结构分析工作，目前入库人员1500余人。

强平台促培养作用提升。一是育载体，专家队伍更有力。组建顺义区专家咨询委员会，共聘请智慧城市和信息化、城市规划艺术、金融、现代产业发展、法律等5个领域的92位专家顾问、同时完善了议事机制，使专家智慧能及时、快速的转变成经济社会发展的现实推动力。二是搭舞台，专家智库有作为。在顺义区优秀青年人才、人才工作创新项目、农村实用人才示范实训基地等重要工作以及建设临空经济高端人才聚集区等重大决策中，均邀请专家人才担任评委或进行咨询论证，为专家搭建发挥作用平台。三是重培训，专家提升添保障。定期开展高级专家培训，讲解区域发展现状及趋势，组织参观临空经济核心区、中关村顺义园区、燕京啤酒集团等区内重点发展企业，今年以来已培训专家100余人。

强关爱促吸纳引领提升。一是打破壁垒，加强吸纳。准确把握党代表任期制工作与人才工作的结合点，重点推荐专家人才担任区党代表，同时在区领导约谈党代表工作中，创新纳入人才约谈环节，充分发挥专家在参与决策上的重要作用。二是拓展途径，关心关爱。构建“传统佳节拜访、定期组织体检、专家逐一看望、困难尽力帮忙”的多途径关心关爱模式，营造了拴心留人的良好社会氛围。今年以来，共拜访专家50余人次，组织专家体检30余人次。三是统一思想，共谋发展。注重与专家人才的思想联系，通过开展座谈会、联谊会、专家人才进党校系列课程等活动，倾听专家呼声，向专家宣传党的路线方针政策，引领专家将个人成长与区域社会经济发展相结合，不断提高专家人才在促进产业壮大、服务转型升级中的贡献率。