密云紧紧围绕推动京津冀协同发展这一大局积极主动地谋划和开展人才工作，努力做到服从和服务京津冀协同发展。

一是在转变发展方式上谋划人才工作。创新驱动发展，人才决定未来，人才聚集和产业聚集具有密切的互动联系。中关村密云园高新技术企业创新成效显著，73家企业被认定为国家级高新技术企业，98家企业被认定为中关村高新技术企业，3家企业成功在“新三板”挂牌上市。密云区树立“不求所有，但求所用”的人才观，以这些高端产业项目为依据，大力引进符合密云区经济社会发展需要的高端、急需、紧缺型人才，以“高精尖”人才促进“高精尖”产业发展。

二是在协同发展大局中谋划人才工作。把人才工作和密云的优势资源和特色产业结合起来，优势产业在哪，人才工作就跟到哪，以人才驱动发展。研究医疗、教育等首都优质资源向外疏解的对接机制，承接首都优质资源转移。继续深化密云县医院与北京大学第一医院的合作，着力建设一支高端医疗卫生人才队伍，为打造区域医疗中心提供人才保障。以旅游、农村实用人才为重点，加强与承德地区人才工作的交流合作，搭建密承两地人才沟通交流平台，逐步实现两地人才资源共享，推动两地旅游、农业等各类产业协同发展。

三是在构建区域人才高地上谋划人才工作。以京津冀协同发展为契机，切实做好《密云县“十三五”人才发展规划》的编制工作，在新的起点、新的高度加强人才工作顶层设计，切实使密云人才工作顺应时代发展潮流、体现时代发展要求。充分利用中关村“一区十六园”政策优势，建立健全区域创新创业体系，激发区域创新创业活力。探索制定“密云优才居住证”制度，持证人才可以不改变户籍、国籍的形式来密工作、创业，在创办企业、职称评审、子女入学、社会保险、住房保障等方面享受优惠政策，解决高端人才来密工作的后顾之忧。在严格遵守北京市调控人口总体要求的前提下，充分整合全县资源，力争在解决高端人才进京户口难上有突破，逐步解决我县引才、留才难的问题。