近日，东城区立足市级文化人才管理改革试验区建设，制定发布了《东城文化人才评价标准》，运用更加科学系统的人才评价方式认定引进国内外高层次文化人才，以更加积极、开放、有效的人才政策激发人才活力。

评价指标多方论证，注重科学评价。与北大文化产业研究院合作开展为期一年的实地调研，走访全区近100家文化企事业单位、近500名文化人才，全面了解区域文化产业发展现状和人才引进需求，深入研究东城文化人才发展特点、文化产业发展规律，以及国家、北京市和兄弟省市人才引进相关政策，依据调研成果设置评价指标，进一步完善人才评价办法。同时，选取部分代表性文化人才对指标进行验证，确保指标体系科学有效，符合东城文化产业、文化人才发展实际。

评价方式灵活多样，拓宽引才渠道。一是分类评价与综合评价相结合。评价标准依据文化人才在产业链和价值链上分工不同，将文化人才划分为文化创意人才、专业技术人才和经营管理人才三种类型，并纵向分为ABCD四个等级。通过研究三种类型文化人才的潜质特性与共性，设计出一套服务于三类人才的全面评估体系。《评价标准》通过基础能力、专业能力两个维度、38个指标对三类人才予以考察评价，根据三类人才的职业特点，分别对这些评价指标赋予不同权重，使评价体系更具针对性和可操作性。二是主观评价与客观评价相结合。为满足文化产业实践中对于特殊行业和类型人才的需要，进一步提高人才引进的合理性、全面性，指标及评价体系针对文化产业的特需人才制定了补充评价机制，即采取“指标评价+行业精英推荐”机制，将主观评价与客观评价方法相结合，构建起立体化的文化人才评价体系，为文化产业发展提供客观、详实、准确的人才资源数据库。

评价结果综合运用，服务引才工程。运用文化人才评价标准得出的数据资源不仅是文化人才引入、培养和管理的重要依据，也将作为东城区正在整合打造的“东城高层次人才聚集工程”（简称“东聚工程”）的重要考量指标。所有经“东聚工程”认定引进培养的海内外高层次人才都要经过评价标准的科学评定，然后才能办理申报手续。评价标准和“东聚工程”的有机结合使文化人才开发和管理认证体系更加科学、完备，在实操层面上探索出一条评价人才、引进人才、培养人才的科学路径，东城区文化人才发展服务保障水平得到进一步提升。