为推动“两贯彻一落实”，推进“两学一做”常态化制度化，朝阳区委组织部选派了35名部机关干部到全区疏解整治任务最重的17个村和3个社区开展挂职。围绕“三者”定位，推动干部选拔培养向重点工作倾斜，推动干部监督考核向重点任务倾斜，推动组工干部实践锻炼向基层一线倾斜，助力全区“疏解整治促提升”各项任务落实。

做牢固树立“四个意识”的行动者。树立“四个意识”关键要见诸行动。“四帮”活动聚共识。组工干部下基层的第一件事就是开展“四帮”活动，重点帮助基层解读习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略、解读习近平总书记两次视察北京重要讲话精神、解读市第十二次党代会精神，帮助基层开展学习教育培训，帮助基层建立健全党支部规范化、党员教育管理等制度，帮助基层解决实际困难，截止目前，已开展基层宣讲培训60余次。“五项总结”明任务。把总结经验作为监督基层落实市党代会精神的重要手段，明确组工干部帮助基层总结基层党建责任制、加强村级党组织建设、“三会一课”落实、村级党建阵地建设、党风廉政建设等五项经验，以总结促推动，目前已帮助街乡和社区、村总结出党建经验80余条，重点督促基层党建8类73项重点任务落实，推动市党代会从严治党要求落地生根。

做树立正确选人用人导向的示范者。不让干事的干部心寒、不让一线的干部失落是新一届市委选人用人的鲜明导向。在基层一线考察干部。对组工干部下基层涉及的6个乡、2个街道的领导班子和20个社区、村级班子进行近距离的考察考核，在基层一线围绕着干部转，形成关于班子和年轻干部的情况反馈表，设置具体项目和分值，考准考实班子干部在基层一线工作中的工作态度、工作作风、工作实绩。在基层一线发现干部。在重点任务推进现场，努力发现一批优秀的基层党员干部和专业人才，特别是发现一批有思想、有担当、有作为的年轻干部，同时重点关注到基层历练的490余名机关年轻干部发挥作用的情况，定期形成干部情况了解反馈报告，为选拔培养年轻干部提供参考依据。

做“疏解整治促提升”工作的担当者。疏解非首都功能是北京城市规划建设的“牛鼻子”，是朝阳推动落实的重大政治任务。去就去任务最重的基层。前期，经与区委社会工委、农工委，区发改委、住建委和疏解办等部门充分沟通，重点选取了20个棚户区改造、拆违控违、疏解产业等任务重、压力大的村和社区作为组工干部下基层重点单位，其中十八里店乡横街子村，年内的拆违任务超过100万平米。干就干基层最一线的工作。35名组工干部全部挂职村或社区党组织书记助理，杜绝优越感，按照“四个一”要求，每周至少开展一次属地企业走访或走村入户，每月至少和基层干部开展一次谈心谈话，参加一次组织活动和提出一条村级组织建设的建议，在与基层党员群众打交道、在推进基层一线任务落实中，加强自身锻炼。