大兴区委组织部结合“两学一做”学习教育要求，以“建设模范部门、打造过硬队伍”为目标，实行“四化”举措，狠抓自身建设，切实转变作风，提升工作效能。

一是理论学习制度化，提高干部业务素质。将每月10日、25日固定为机关学习日，建立政治理论学习、“中心工作小课堂”、“组工业务大家讲”的“三位一体”学习体系。通过重大工程项目现场教学、中心工作相关部门送课讲学、科室业务交流互学等形式，切实增强部机关干部综合知识储备，增进对全区重点工作的了解，做到组织工作始终围绕中心、服务大局。

二是活动组织常态化，进一步增强机关凝聚力。开展一季度一主题活动，分别以廉政教育、素质拓展、红色教育、树形象展风采为主题，增强机关干部活力。完善干部关爱和谈心谈话机制，开展“部长和副部长、副部长和科长、科长和科员”分层谈心谈话活动，办好干部生病看望慰问、干部体检等实事，体现组织温暖，激发干部工作热情。

三是内部管理规范化，进一步提高工作效率。坚持把内部制度建设作为加强自身建设、推进组织工作的重要抓手，制定《内部控制制度》、《办公室工作指导意见》、《办公室工作指导手册》，进一步完善财务制度、会议制度、文件传阅、督查督办等。出台《工作规范化管理手册》，并下发到每一名部内职工手中，要求认真对照学习，全面掌握基本的职责、制度、规范和流程，有力地提升了机关内部管理科学化、规范化、精细化水平。

四是深入基层长效化，进一步转变工作作风。坚持全员参与，组织部机关干部深入基层，到结对村魏善庄镇河南辛庄村开展联系帮扶、志愿服务等活动，累计统筹协调资金33.9万元，为村内安装太阳、修建公交站牌、购置文化活动器材等，受到群众欢迎。改进调研方式，采取蹲点、进村入户、问卷调查、基层干部座谈会等形式，深入困难和矛盾集中、群众意见大、情况复杂的地方，研究解决问题，提高调研报告质量，锤炼干部务实作风。