在社区“两委”换届选举筹备工作中，石景山区坚持做好“四先行四到位”，扎实推动各项任务落细落实。

谋划先行，组织领导到位。成立换届筹备工作领导小组，制定全区工作总体安排，先后召开3次工作推进会，深入学习中央、市委有关社区“两委”换届工作部署要求，推动选举指标、具体要求一贯到底，得到有效落实。区委书记召开专题会，对全区“两委”换届筹备工作进行调度。区委常委、组织部部长带队，对全区各街道及重点难点社区进行走访调研，分析问题、把脉问诊。建立2个区级指导组，分片下沉街道社区，加强指导、督促推进，确保把各项筹备工作做细做足做到位。

管理先行，力量储备到位。在疫情防控期间，推动各街道结合吹哨报到、接诉即办、疫情防控等重大任务、重点工作，对社区“两委”班子进行全面考察，提拔使用17名优秀社工，对工作不力的5名社区书记进行调整。制定出台社区“两委一站”工作规则、社区党组织书记区级备案管理制度，加强社区带头人队伍的建设和社区班子规范化运行。筹备工作启动后，迅速启动社工招录工作，同步开办“社区领头雁素质提升”专题研修班，实现队伍资源更优化、能力水平大提升。

摸排先行，选情分析到位。围绕“一肩挑”、交叉任职、本地化等9项指标，依托“区领导包街道、街道班子成员包社区”工作机制，开展三轮选情摸排，全面梳理社区的基本情况，建立社区“两委”换届工作台账。特别是针对重点难点社区存在的老旧小区改造、业委会组建、冬季采暖质量等问题，制定具体举措，强化分类管控，对存在的具体问题做到了底数清、情况明。

纪律先行，人选把关到位。严把人选入口关，将资格审查环节前置，在街道党工委酝酿、谋划阶段提前开展资格联审，同步依托我区综合评审联动机制，围绕“十不能”资格条件，组织纪委监委、政法、信访等13个部门，对全区2293名社区“两委一站”人员开展资格审查，坚决把不符合条件的人选挡在门外，为推动“两委”班子整体素质，优化净化班子队伍奠定坚实基础。