2021年1月28日晚，延庆区沈家营镇新合营村选举产生新一届党支部班子，标志着沈家营镇22个村和3个社区党组织换届选举工作圆满完成。

自2020年12月底全面启动换届工作以来，在区委、区政府的坚强领导下，在区选办的精心指导下，沈家营镇党委将此次换届作为增强基层党组织政治功能、提升组织力的重要抓手，换届过程中，坚持把党的领导贯穿始终、把选人用人放在首位、把指标任务落到实处、把依法依规作为生命线、把纪律和规矩挺在前面，全镇上下齐心协力、平稳有序完成了25个村和社区党组织换届选举工作。

坚持提高认识，把党的领导贯穿始终。镇党委多次召开会议研究、部署、调度、推进换届工作，深入学习换届政策要求，统一思想认识，层层压实政治责任。组建换届专班，下设指导组、联审组、信访组、宣传组等7个工作组，调动所有班子成员和机关干部组成22个指导组，全部走村入户，排查矛盾隐患，掌握村情选情。区领导也高度关注我镇换届工作，多次到我镇、村调研和指导换届工作，进一步坚定全镇上下做好本次换届选举工作的信心和决心。

坚持政治标准，把选人用人放在首位。严把人选政治关、品行关、能力关、廉洁关，严格落实“五好、十不能、五不准”人选资格标准，结合农村发展党员排查整顿试点工作，将带病入党、徇私舞弊等情况人员及时清理。强化资格联审，对18批次335人次现任“两委”干部和意图人选逐一过筛，坚决防止有前科劣迹等不符合条件人员进入村“两委”干部队伍。高度重视10.30涉案村人选把关工作，认真考量每一名参选人员背景关系、群众口碑等因素，严格落实近亲属回避要求，严把村干部“入口关”。

坚持精细研判，把指标任务落到实处。建立选情台账，坚持每日调度，逐村逐人分析研判，充分考虑“一肩挑”、年轻干部配备、交叉任职、背景审核、选取差额等因素，提前化解矛盾,做到指标任务、人选动态心中有数。本次村党支部换届，全镇共产生22名村党支部书记，其中17人实现连选连任，9个村党支部中选出了35岁以下年轻党员；平均年龄50.9岁，较上届降低1岁，本科学历为5人，较上届增加4人，实现年龄、学历“一降一升”。

坚持程序规范，把依法依规作为生命线。制定《沈家营镇村（社区）“两委”换届选举工作手册》，将村党组织换届流程梳理为3个阶段54项步骤，镇党委组织委员分阶段组织培训，使包片领导、包村干部、村党支部准确把握每一个环节。在正式选举过程中，对场地布置、人员安排、选举程序进行严格把控，有力保证换届选举工作顺利健康开展。统筹做好换届选举和疫情防控工作，严格落实“一米线”、体温监测、消毒消杀、扫码登记等防控措施，确保不冒泡、不出事。

坚持宣传引导，把纪律和规矩挺在前面。上好一课。在支部选举前，包村工作组到各村讲党课，深入讲解换届选举相关政策法规，明确党员权利义务，进一步增强党性观念、纪律观念和大局意识。深化一访。坚持一线工作法和联系服务群众制度，逐村摸排，全面了解各村“两委”班子现状，搞清村民诉求和选举意向。实施一商。坚持问题导向和目标导向，坚持早介入、早协调、早沟通，“一村一策”予以解决，为正式选举打下良好基础。达成一致。在正式选举前，包村工作组再次入户回访，切实做好每名党员、村民代表和群众思想引导工作，为实现党委组织意图与党员群众个人意愿高度统一奠定基础。

下一步，沈家营镇将坚持速度服从质量的原则，准确把握各村换届选举的整体进度和节奏，压茬启动村委会换届，确保“成熟一个选举一个，选举一个成功一个”。同时，着力做好换届“后半篇”文章，加强村党组织“1+3”队伍培训，强化基层治理能力，推进美丽乡村建设，为交出服务保障冬奥会和沈家营镇地区高质量绿色发展两张优异答卷提供坚强组织保证。