1月30日上午，伴随着雄壮的《国际歌》声，水泉子村党员大会圆满落下帷幕，此刻也标志着珍珠泉乡16个村（社区）党支部换届选举工作全部圆满完成。自全区村（社区）“两委”换届选举工作开展以来，珍珠泉乡党委严格贯彻执行上级工作部署，“五实五清”做好村（社区）党支部换届选举工作。

落实党的领导，确保换届责任分工清。乡党委切实强化领导，成立村（社区）“两委”换届选举工作领导小组，领导小组下设工作专班，专班下设6个工作组，配齐配强党建工作专门力量，明确了各工作组的职责分工，形成联动机制。整体谋划好换届工作时间表，及时开展政策业务培训，踩准节点、上下贯通、压茬推进，从严从实抓好各环节工作，为高质量完成村（社区）党支部换届筑牢保障。

扎实综合研判，确保换届基本情况清。一是综合分析，准研判。综合干部履职情况和群众反馈，确定一类村（社区）15个、二类村1个。二是深入摸排，情况明。包村工作队每周驻村两次，在督导村级事务的同时，走访了解群众意愿，摸排意图人选情况和村级选情。三是勤于沟通，底数清。加强与村干部、包村干部沟通，乡党委主要领导、主管领导逐村与村两委干部、包村干部座谈40余次，牢牢掌握第一手选情，做到选举心里有底，手里有策。

夯实政治标准，确保选人用人方向清。一是严把选人关。严格落实“五好、十不能、五不准”人选资格标准，强化部门联动，换届启动前完成了86名村（社区）“两委”干部、11名拟新任人员资格联审，换届中分三批次完成了93名预备人员资格联审。二是选优配强村干部队伍。此次选举共选出村（社区）支部书记16名，委员38名，其中女性人员18人，35岁以下人员11人。实现了村（社区）支委成员年龄、学历“一升一降”目标，为推动乡村振兴增添了新鲜血液和强劲动力。

抓实村级信访，确保矛盾问题化解清。注意防范化解信访矛盾风险、舆论炒作风险和疫情风险，完善矛盾纠纷排查调处机制，确保换届平稳有序。夯实领导包抓包联责任，党政一把手包抓选情复杂村，全体领导班子成员围绕村级换届、12345接诉即办问题等入村调研，当面听取意见建议、调解矛盾问题，对一些倾向性苗头性问题抓早抓小、及时解决。成功化解了干扰破坏换届选举、扰乱换届秩序的苗头性问题 2 个，解决12345接诉即办工单13件、信访件2个。

做实政策宣传，确保换届法规纪律清。做好“战前”宣传动员，利用村内的大喇叭、宣传栏等形式和手段，深入多次宣传换届选举的各项要求以及法律纪律规定。做到家喻户晓，党员群众心中有数。同时，此次换届工作严格按照《中国共产党章程》等有关规定，会前充分发扬党内民主，通过征求党员意见、民主推荐等环节，充分酝酿，科学运作，确定了候选人名单，并按照换届选举方案统筹谋划、精心组织、有序推进，充分展现了党员的意愿，保障了党员正确行使自己的权利。

新一届村（社区）党支部委员会的选举产生，标志着珍珠泉乡基层党建工作又翻开了新的一页，事业又开启了一个新的起点。珍珠泉乡党委也吸收此次支部选举的良好经验，为下一步村（居）委会换届选举夯实了基础，确保全面完成村（社区）党组织书记和村（居）委会主任“一肩挑”任务，选出好班子好队伍，为乡村振兴助力添彩，为交出服务保障冬奥会和“珍珠山水养生名乡”高质量绿色发展两张优异答卷提供了坚强的组织保障。