朝阳区劲松街道念好“三字经”，多措并举选优配强“两委”班子。

一是坚持“早”，确保谋划在先。自2020年3月起，先后开展三轮谈话工作。在防疫期间，对115名现任班子成员全部进行第一轮谈心谈话，深入了解班子分工、履职情况、工作难点等；2020年8月，对71名社区副职以上干部开展第二轮谈心谈话，征求对社区班子建设意见建议；换届工作启动以来，对调整后的班子正职进行第三轮谈话，摸清思想动态，做好分析研判工作。

二是坚持“严”，确保优中选优。以优化班子结构、提升班子战斗力为目标，制定严格的选拔程序，有序开展社区副职遴选工作。采用笔试（案例撰写）、面试（竞职演讲）等方式，确定社区副职候选人初步人选，经过民主测评、组织考察和会议决定等严密程序，综合考虑班子推荐、日常工作表现情况，确定选拔任用人员，选优配强社区领导班子。

三是坚持“强”，确保能力提升。健全社区干部选育培用工作机制，重点培养锻炼一批协调能力强、群众基础好的社区干部。制定《劲松街道社区工作者业务培训及挂职工作方案》，开展业务培训工作并选派社区重点培养对象到街道职能部门挂职锻炼，提升治理和服务能力，强化履职能力，长远谋划班子队伍建设和人员选拔任用工作。