峪口镇20个村依法依规召开党组织换届选举大会，全部一次性选举成功。其中，7个村党组织书记、1名副书记和9名委员满票当选，其余均高票当选，当选人选与意向人选吻合率100%。20个村党组织班子成员平均年龄47岁，比上届降低4岁，大专以上文化程度35人，占47%，较上届提高15%，实现年龄学历“一降一升”的目标要求。

一、早谋划、早布局，弈活换届“一盘棋”

加强领导，摸清人选。把此次换届选举作为党委的头等大事来抓，党委书记承担第一责任，对全镇换届选举工作牵头抓总、深度参与，其他班子成员包干到村，对所包村换届工作负直接责任，做好“十个全覆盖”相关工作。从严审查，对摸排到的人选第一时间进行审查考察，严防带病当选。细致分析，对人选职业、学历、在村声望、本人参选意向等进行深入细致分析，综合研判。

从严标准，好中选优。严守底线要求，紧贴高线标准，落实“五好、十不能、六不宜”资格条件要求。进一步优化班子结构，实现年龄学历“一降一升”，19个村全部配备35岁以下年轻干部（剩余1个村拟选举产生一名35岁以下村委），新进入班子成员全部具有高中及以上学历，其中大专及以上学历占比71%。

三抓四明，整顿转化。通过党委书记带队抓，工作专班主责抓，包村干部一起抓，深入选情复杂村对候选人、党员、村民代表和全体村民，讲明换届精神、组织意图、作风纪律、选举程序，做到基本情况清、意向人选清、重点人员清、突出矛盾清、整顿思路清，以实际举措，扎实做好选情复杂村整顿转化提升。做好镇村联动，健全网络，形成全方位的防范机制，及时有效化解矛盾纠纷，做到选举期间小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交。

二、强部署、强行动，凝心聚力开好头

迅速动作，上令下达。全区召开换届动员部署会后，镇党委迅速召开全镇换届动员部署会，第一时间将市区换届政策文件精神准确传达到全体包村干部、现任村“两委”班子、第一书记及公检法司部门相关负责人。

学懂弄通，强化指导。镇级层面成立专班，集中学习上级政策文件，将换届相关规定流程要求弄懂吃透。规范换届规程，统一制定并下发党组织换届选举流程图、主持词、议程、请示等相关模板，严格落实规定动作，确保各村对换届要求、规程清楚明了，坚决执行，程序合法，不出差错。

广泛宣传，营造氛围。印制并发放《严厉打击干扰破坏村和社区“两委”换届选举行为的公告》10000份，利用镇智能广播对打击干扰破坏换届行为64条、候选人“五好”标准、“十不能、六不宜”候选人资格限制性条件等进行了大力宣传，使选举政策要求家喻户晓、人人皆知。

三、严统筹、严把关，不折不扣抓落实

严格程序，挂图作战。抓好关键环节，分阶段开展培训演练。按照动员部署、民主推荐、正式选举、后续工作四大重点环节，对各包村组及村两委班子成员进行培训，确保真正弄懂吃透，了然于心。在区级培训的基础上，先后召开3次镇级专题培训会，培训150人次。民主推荐和正式选举前，指导包村组和各村工作人员对各项议程进行模拟演练，做到心中有数。

集中力量，维护秩序。20个包村组联合派出所民警、特勤根据时间早晚，难易程度进行相互支援。对于以往换届选举环境乱的村，提前入手，训诫谈话，消除隐患。20个村党组织换届选举大会纪律严明、秩序井然。

疏导思想，妥善安置。对因年龄原因退出竞选的人员，由镇党委书记逐一亲自谈心谈话，达成组织意图与个人意愿的统一。要求老村干部做好“传、帮、带”，离岗不离党，退岗不褪色，在村内发挥积极作用，形成干事创业的良好氛围。返聘3名村书记作为镇说事评理普法中心顾问，协助化解矛盾纠纷、破解信访难题。对生活上确实存在困难的干部，在镇公益性岗位予以妥善安置。