延庆区井庄镇党委、政府高度重视换届选举工作，坚定政治站位，严守纪律，严把程序，高质量推进村（社区）党支部换届选举工作稳步开展。截至1月30日，32个村（社区）党支部换届圆满完成。

深入调研 摸透选情

坚持一线工作法，积极走访党员群众，深入开展谈心谈话，通过听取支部工作汇报、召开座谈会等形式详细了解村级现状。尤其是对重点难点村，进行重点关注、重点调研，全面落实讲政策、摸选情、听意见、明意图四步工作法，确保谈深谈透谈通，全面深入了解可能影响换届的不稳定因素。

严格审查 把好入口

旗帜鲜明地把政治标准放在首位，对13批次的拟任人选开展严密的资格联审，严格落实“五好、十不能、五不准”条件，坚决把涉黑涉恶、“村霸”等不符合条件的人挡在门外。

分类研判 因村施策

将全镇32个村（社区）依据实际情况分为24个稳定村（社区）、6个一般村和2个重点难点村。对稳定村（社区）和一般村，严格按照换届程序开展，确保不遗不漏；对换届重点难点村，明确从严换届的鲜明导向，做好党员群众的思想动态摸排工作，对村中情况做到心中有数，大力化解矛盾，保证换届顺利开展。

明确方案 开展培训

召开专题会议，研究制定“两委”换届工作实施方案，成立镇换届工作领导小组。组织换届选举工作专题培训，对包片领导、包村干部、村（社区）“两委”干部进行详细指导，重点针对换届程序、职数设置、换届政策和纪律等方面进行深入解读，确保换届工作不走样、不变样。

严格比例 深入挖掘

落实拟任人选选拔要求，加大35岁以下干部选拔任用，鼓励大专及以上学历的人才投入到基层工作中来。目前11个村（社区）党支部产生35岁以下干部，18个村（社区）党支部产生大专及以上学历干部，成功实现学历、年龄“一升一降”。

细化程序 严肃纪律

将换届程序细化为3个阶段，制定村（社区）换届日程安排建议表，对每个阶段的每项工作进行明确指导。换届过程中严格落实“两推一选”、候选人、选民登记公示等程序，依法依规进行党支部选举，严防“缺步骤”“少环节”。

1月29日，井庄镇召开村（居）委会换届动员部署会，压茬启动村（居）委会换届程序。下一步井庄镇将继续严格把握村（社区）换届选举的整体进度和节奏，确保“成熟一个选举一个，选举一个成功一个”。同时着力做好换届“后半篇”文章，加强新一届村干部培训教育，不断强化基层干部队伍建设，为推进井庄镇“十四五”建设提供坚强的组织保证。