为持续优化营商环境，提升人才服务水平，平谷区打造“覆盖全面、整体推进、协调联动、优质高效”的人才服务体系，营造“拴心留才”人才发展环境。

一是坚持需求导向，明确整改思路。结合《平谷区“十四五”时期人才发展规划》编制，以大走访、大调研等形式深入130家用人单位，与676名人才代表面对面恳谈，发放调查问卷11557份，征集了关于人才引进、住房、教育、医疗、文化、休闲等方面的意见建议215条。为回应人才关切，针对人才发展环境、生活环境、工作环境等问题，分类梳理出政务服务、生活服务、工作服务、发展服务等50余项需求，明确了打造全方位人才服务体系的目标。

二是整合服务资源，创新服务机制。会同政务、市场、税务、科信、教育、卫健委等11个部门研讨人才服务体系建设方案，逐个事项对接、逐个难点突破，探讨服务专员制，变“人才跑”为“数据跑、专员跑、部门跑”，让人才安心工作、潜心科研、专心创业。采用社会化、市场化的方式，与平谷农行联合金融服务、文化休闲、教育培训、餐饮服务等40余个优质商户，确定了1.0版65个服务事项清单，覆盖人才在平谷的政务、户籍、创业、教育、医疗、住房、休闲的方方面面。

三是营造爱才氛围，优化人才环境。结合优化营商环境、紧缺急需人才认定、在京过年人才慰问等工作，向为我区服务的院士、万人计划等高层次人才，享受国务院政府特殊津贴专家、2020年紧缺急需人才、高层次人才工作室主持人共104人发放了春节“平谷人才服务包”（一卡、一册、一包）。开展人才走访慰问，尤其是对坚守在工作一线的医疗人才、科研人才，送去组织关怀和新春祝福，以最高礼遇、最暖关爱、最好服务优化人才发展环境。