为进一步做好人才工作，创新人才服务保障机制，激发人才创新创业热情，房山区委组织部创新建设“人才服务微中心”，积极做好人才服务工作，让各类人才引得来、待得住、留得下。

聚焦服务短板，创新工作模式。为进一步提升人才服务的精准性和系统性，围绕全区高精尖产业人才发展需求，在重点产业园区设立“人才服务微中心”，集中为人才提供政策申报、业务咨询受理、人才信息动态跟踪等“一站式”专业化服务，实现人才不出园区即可办理相关业务，享受便捷服务，切实推动人才服务触角向园区延伸，打通人才服务“最后一公里”。

完善机制建设，提升工作效能。深化“人才服务微中心”建设，通过明确工作专员、制定中心工作制度等方式，健全完善运行机制；优化各项人才业务流程，简化材料清单，规范中心管理。同时，积极整合区内人力资源、工商注册、财务管理等各方面服务资源，进一步丰富服务事项，为园区企业提供更加优质、更加便捷的人才服务。

发挥职能作用，提升服务水平。充分发挥“人才服务微中心”的服务职能，加强工作调研分析，制定年度调研计划，深入企业，与人才面对面听取意见、发现问题，切实把人才服务向一线延伸拓展。结合产业发展需求开展高端制造、新材料、科技金融等专项引才计划，进一步提升人才引进的精准性。积极对接区内外高端人才智力资源，定期举办人才沙龙、高层峰会等人才对接活动，促进人才项目协调发展。