一是严格标准，在“选”字上下功夫。坚持把政治标准放在首位，优先选派在服务保障冬奥世园筹办举办，“吹哨报到”“接诉即办”等全区中心工作中表现优秀、业绩突出的优秀年轻干部。坚持中青年干部相结合的原则，集中选派基层经验丰富、懂农业爱农村、有农村情怀的57名科级干部作为延庆区第四批“第一书记”，为农村党组织建设和乡村振兴发展注入源动力。二是因地制宜，在“派”字上下功夫。对全区各村实际情况进行摸底排查和分析分类，将57个低收入、软弱涣散、组织基础薄弱等问题较为集中的村纳入帮扶范围，并根据突出问题及第一书记派出单位的职能特点选派干部。安排涉农部门联系特色产业发展村、经济部门联系集体经济薄弱村，综合素质较强的干部联系软弱涣散村，切实做到人岗相宜，实现精准帮扶。三是逐村对接，在“实”字上下功夫。将“第一书记”驻村工作与农村工作“大走访、大调研”活动相结合，区委组织部干部带领“第一书记”逐村对接，协助“第一书记”深入了解村情民意和村级现状，发现问题和不足，谋划发展思路，全力破解难题，确保驻村服务工作实效。四是压实责任,在“励”字上下功夫。明确“第一书记”、派出单位与乡镇党委的职责任务。加强对“第一书记”的日常管理，对履职情况进行定期考核。同时整合资源加大对“第一书记”工作的支持接保障力度，激励“第一书记”在建强基层组织、促进增收致富、为民办事服务、提升治理水平等方面全面发挥作用。