3月21日，延庆区井庄镇村（社区）“两委”换届选举工作全面完成，32个村（社区）全部实现“一肩挑”，共选出“两委”干部174名，女性干部73名（占比42%），35岁以下干部34名（占比19.5%）。

镇党委、政府按照“平稳有序、按时高质”的工作目标，精心实施，打出“早实严优精稳”六招“组合拳”，从严从细狠抓落实。

一线摸排发动“早”。换届开始前，镇领导入村入户、勤查多访，通过听取汇报、谈心谈话等形式，准确“把脉”各村选情，将全镇32个村(社区)分为三类，根据包村安排成立驻村工作指导组，坚持一村一策、分类推进。尤其是对重点难点村，坚持靠前指挥、重点攻坚，明确从严换届的鲜明导向，全面落实讲政策、摸选情、听意见、明意图“四步工作法”，全面深入了解可能影响换届的不稳定因素，确保下好全镇换届“先手棋”。

严密组织责任“实”。研究成立换届工作领导小组，书记、镇长任组长，下设办公室、协调指导组、信访接待组等8个工作小组。压实责任链条，建立副职领导抓包片、机关干部抓包村的联系机制，31个包村工作组下村走访1000余次，发放民主测评表2000余份，开展谈话300余人，充分形成了周密部署、上下联动、协同作战的工作格局，为“两委”换届提供坚强的组织保障。

把好入口审查“严”。旗帜鲜明地把政治标准放在首位，树立鲜明的“政治标尺”，协同镇派出所、纪委、司法等8个部门，对33批次300名候选人进行资格联审，逐人逐项“层层扫描”，坚决把不符合条件的人选挡在门外。注重优化班子结构，多渠道物色新一届“两委”班子成员人选，积极引导群众基础好、政治修养高、工作能力强的35岁以下的年轻干部、妇女干部和大专以上学历干部等“双好双强”人才参与竞选，成功实现“学历”“年龄”一升一降的目标。

加强培训督导“优”。制定印发《关于认真做好全镇村（社区）“两委”换届工作的实施方案》，根据选举步骤，分阶段开展四次换届工作培训会，手把手教授、面对面答疑，确保将换届各项政策、环节讲深将透，保证镇村干部准确把握时间节点与关键环节。设专人负责严审各类程序性报告、批复，用好日报、周报以及选举进度打卡小程序等监督机制，随时把控工作进程，确保换届工作各个环节不走样、不变样。

细化流程把关“精”。根据支部换届、村委会换届步骤，将换届程序精确细化为3个阶段，制定换届日程安排建议表、工作任务流程图下发到各村。坚持高位推进，镇党委对换届过程的党员推荐、选民登记、候选人提名等重要程序进行严格监督，统筹布置“全封闭、单循环”的正式选举投票会场，包村工作组在每个环节开展时都进行现场督导，确保所有环节严格依法精准开展，坚决防止“缺步骤”“少环节”的情况出现。

强化警示秩序“稳”。强化警示教育，以案为鉴、以案促改，广泛开展换届宣传教育，不断提高换届纪律知晓率。畅通信访渠道，在31个村设立举报箱、公布投诉电话，设置换届信访接待点，明确专职接待人员负责来电来信来访的接待记录，每日督查处理结果进度，确保对换届相关的12345工单、信访件等能够做到积极应对、妥善处理、依法解决。严格落实疫情防控预案应急预案，落实选举期间离京报备制度和健康报告制度，加强村民流动信息监测，提前做好重点人群排查管控，确保换届期间基层状态平稳安定。

接下来，我镇将对新一届“两委”干部进行初任培训，建章立制完善农村干部管理考评机制，从严从实加强对村干部的教育管理，为建设全域旅游示范镇打下坚实的组织基础。