峪口镇完成20个村“两委”换届选举工作，一次性选举成功率100%，村书记平均得票率95.4%，村主任平均得票率88%。本次换届共选举产生新一届村“两委”成员99人，平均年龄48岁，较上届下降4岁；大专及以上学历占比41.4%，比上届提高9个百分点，实现年龄学历“一降一升”目标要求。

一、明确目标，一条红线贯到底

深严细实，摸清人选。深入到村，挨家挨户调研，重点听取全体党员、村民代表、全体村民意见，做到选情心中有数；从严审查，对摸排到的人选第一时间组织进行审查考察，严防带病当选；综合研判，对人选职业、学历、在村声望、本人参选意向等进行深入细致分析，制定有效措施。

从严标准，好中选优。严守底线要求，紧贴高线标准，落实“五好、十不能、六不宜”资格条件要求。进一步优化班子结构，实现年龄学历“一降一升”，20个村全部配备35岁以下年轻干部。

三抓四明，整顿转化。通过党委班子带队抓，工作专班主责抓，包村干部一起抓，深入选情复杂村对候选人、党员、村民代表和全体村民，明换届精神，明组织意图，明作风纪律，明选举程序，做到基本情况清、意向人选清、重点人员清、突出矛盾清、整顿思路清，扎实做好选情复杂村整顿转化提升。

二、严格程序，法纪底线不越界

学懂弄通，强化指导。镇级层面成立专班，集中学习上级政策文件，将换届相关规定流程要求弄懂吃透。规范换届规程，统一制定并下发村“两委”换届选举流程图、主持词、议程、请示等相关模板50余个。严格落实规定动作，确保各村对换届要求、规程清楚明了，坚决执行，不出差错。

聚焦重点，挂图作战。抓好关键环节，分阶段开展培训演练。按照各个重点环节，党组织换届先后召开3次专题培训会，培训150人次，村委会换届召开4次阶段调度部署会，培训200人次。指导包村组和各村工作人员对各项议程进行模拟演练，做到心中有数。

多元监督，肃清风气。严格按照规定，做好每个环节的公示公告，自觉主动接受党员群众监督。高度重视换届选举相关的12345信访件和来访来信，第一时间响应核实，对于合理诉求及时解决，不合理诉求或借机干扰换届选举的行为及时采取有效措施。

三、强化宣传，思想防线聚共识

高度重视，上令下达。在市区进行换届动员后，镇党委迅速召开全镇换届动员部署会，第一时间将市区关于换届政策文件精神准确传达到全体包村干部、现任村“两委”班子、第一书记及公检法司等负责人。

广泛宣传，营造氛围。印制并发放《严厉打击干扰破坏村和社区“两委”换届选举行为的公告》10000份，利用镇智能广播对打击干扰破坏换届行为64条、候选人“五好”标准、“十不能、六不宜”资格限制性条件等进行了大力宣传，使选举要求家喻户晓、人人皆知。

疏导思想，因势利导。对因年龄原因退出竞选的人员，逐一进行谈心谈话，达成组织意图与个人意愿的统一。推动老村干部做好“传、帮、带”，离岗不离党，退岗不褪色，在村内发挥积极作用，形成干事创业的良好氛围。返聘3名离任村书记作为镇说事评理普法中心顾问，协助化解矛盾纠纷、破解信访难题。对生活上比较困难的离任干部，在镇公益性岗位予以妥善安置。

四、压实责任，全线发力护好航

提高站位，加强领导。把此次换届选举作为镇党委的头等大事来抓，党委书记为第一责任人，对全镇换届选举工作牵头抓总，其他班子成员包干到村，对所包村换届工作负直接责任，压实各个环节责任，做好十个全覆盖的相关工作。组建工作专班，从去年9月底开始，每周不少于一次会商选情。

改革创新，自荐报名。为提高镇党委对村委会选举的把控力，更好地实现书记主任“一肩挑”、年龄学历“一降一升”等目标，在政策允许并鼓励的前提下，率先创新工作思路和形式，全镇20个村均采用自荐报名方式进行村委会选举，为全区自荐报名积累了成功经验。

全员出动，攻克难关。针对镇党委动态研判的8个村，采取机关干部下沉入户的方式，逐一渗透组织意图，宣传换届政策，严明换届纪律。根据时间早晚、难易程度等情况，各包村组联合派出所民警、特勤相互支援，协同作战。对于选举秩序较乱的村，提前防备，训诫谈话，消除隐患。