4月12日下午，海淀区人才工作领导小组办公室召开2021年第一次主任办公会，研究讨论全年人才工作重要事项，听取人才领域重点工作进展情况汇报。区委常委、组织部部长、区人才办主任张若冰主持会议。

会上，区人才办（区委组织部）先后汇报了海淀区人才工作领导小组2021年工作要点和“十件实事”、2021年中关村科学城国际人才社区建设工作方案、海淀区2021年人才工作相关项目资金建议支持方案等三个方案的制定情况，以及“两区”建设人才领域工作进展情况。

中关村科学城管委会汇报了“中关村科学城促进人才创新创业发展计划”人才评选情况。区卫健委汇报了《海淀区属卫生健康系统高层次人才发展计划》的制定情况。实创股份汇报了“人才E+”工作站的建设方案情况。各单位结合自身职责，就相关方案和事项的落实进行了充分研讨，并就做好下一步工作提出了明确思路和意见建议。张若冰对各单位汇报逐一进行了点评，就进一步做好今年全区人才工作。强调，今年是建党百年，是“十四五”规划的开局之年，也是国际科技创新中心建设和“两区”建设大跨步向前迈进的一年，做好人才工作意义重大。

一是要观大势、谋大事。要紧紧围绕中心任务，始终站在市委、区委发展战略和经济社会发展需要的高度去探索和思考人才工作，与建党百年、国际科技创新中心核心区建设和“两区”建设等重大任务紧密结合起来，打造具有影响力和突破性的人才项目、人才工程、人才活动，充分彰显人才的支撑引领作用，努力提高人才工作的“显示度”。二是要强联系、重服务。人才联系服务是人才切身感受最为直接的领域，人才联系服务的好坏直接体现人才工作的水平。要进一步优化人才联系服务机制，积极发挥属地联系服务人才的优势，建立“各街镇牵头，各部门协同”的人才联系服务模式，通过人才会客厅建设、培育人才服务专员等方式，切实提升人才的“感受度”。三是要善创新、抓落实。“创新是海淀的基因”，人才工作只有通过不断的政策创新、体制创新、机制创新，才能进一步深化人才发展体制机制改革，打造更优的人才发展生态。要紧抓“两区”建设等有利契机，积极争取和推动更多先行先试的政策落地实施，确保人才领域各项政策措施始终走在全国和全市前列，始终具有较强的前瞻性和引领性，打造人才体制机制改革和政策创新的高地。