4月22日，朝阳区召开人才工作领导小组2021年第一次会议，会议审议通过了《朝阳区2021年人才工作要点》《朝阳区人才工作领导小组工作规则》和《朝阳区2021年“凤凰计划”高层次人才认定工作方案》。区委常委、组织部部长迟行刚出席会议，区人才工作领导小组各成员单位主要负责人参加会议。

2021年，全区人才工作将围绕健全党管人才工作格局、深化人才发展体制机制改革、统筹推进重点人才工作、拓展人才发展平台、营造人才发展良好生态等方面，持续发挥支撑区域发展的人才优势，为“十四五”开好局、起好步。会议审议通过的《朝阳区人才工作领导小组工作规则》，明确了领导小组、办公室和各成员单位的职责定位，确定了会议决策、请示报告、信息通报、沟通联络、督查考核等工作制度，将通过制度完善、机制优化，进一步提升全区人才工作科学化、规范化、制度化水平。今年，还将按照新出台的《朝阳区“凤凰计划”高层次人才认定支持办法》，深入实施新一批的高层次人才评定工作。在区域重点产业、社会事业等领域，分层分类认定一批杰出人才，评定100名左右领军人才，30名左右青年拔尖人才，为区域经济社会高质量发展提供人才支撑。

会上，迟行刚对做好下一步全区人才工作提出明确要求：一是要提高站位，牢固确立人才引领发展战略地位。聚焦区域重点产业和新兴产业发展需求，制定人才支持政策，大力引进相关领域全球顶尖人才和高层次创新创业团队。进一步明确各部门人才工作职责任务，完善运行机制，打造全区人才工作合力。二是要把握关键，以重点项目促进全面提升。坚持需求导向，围绕“三化”“四区”建设和人才需求做好人才支撑。抓好重点突破，推动国家级人力资源服务产业园、OTEC、未来论坛等一批人才重点项目落地升级。勇于攻坚克难，在服务“两区”发展的人才制度创新、国际化服务水平提升、国际人才社区建设等方面，加速推进、持续发力。三是要凝聚合力，形成统筹联动的生动局面。强化统筹力度，持续发挥好人才工作“粘合剂”“润滑剂”“催化剂”作用，激发人才创新活力。突出协同配合，推进人才发展政策衔接、平台对接、资源整合、服务融合，不断提升人才工作对区域发展的支撑和贡献。