大华山镇完成20个村“两委”换届选举工作，一次性选举成功率100%，意向人选均顺利当选，村书记平均得票率91.1%，村主任平均得票率78.9%。本次换届共选举产生新一届村“两委”成员103名，年龄学历“一降一升”，平均年龄较上届下降4.1岁，大专及以上学历占比提高18.2%。

一、高度重视，压实责任，弹好换届前奏曲

一是抓组织。严格落实“第一责任人”职责，协调解决重点难点问题；分管换届选举工作领导具体抓、全程跟踪指导；班子成员分工负责，分片包干到底；包村干部具体负责，主动下沉对接。成立选举工作领导小组，抽调11名责任心强、业务素质高的精干力量组成换届工作办公室，负责换届前期筹备、组织协调、资格联审等全程指导工作。

二是抓部署。多次召开党委会、工作部署会、包村工作会、工作推进会研究部署村“两委”换届工作，并严格按照工作规程，下发工作方案和重点环节计划，倒排时间节点，细化具体任务，明确换届选举时间表和流程图，实施挂图作战。为进一步优化“两委”班子结构，实现“一降一升”目标，第一时间组织包村组成员下沉一线抓部署、抓调度、抓落实，全力摸排合适人选。

三是抓研判。从严落实“十个全覆盖”要求，适时调整包村领导班子，强化优化包村力量，建立常态化包村机制，组织包村领导干部通过民主测评、入户走访、谈心谈话等多种形式，全面掌握各村班子现状、工作实绩、干部群众的思想动态、影响换届选举的不稳定因素等情况，进一步摸清村情民情，切实做到底数清、情况明、问题准。同时，通过会商研判候选人资格、年龄、学历职数等政策指标，建立完善的年轻干部人才储备库，切实进行合理调配。

四是抓宣传。充分利用会议、智能广播、板报、网络媒体，广泛宣传换届选举目的要求、程序方法、选人标准、法律法规，增强选举工作的透明度和广大群众的参与度。统一印制《干扰破坏换届选举的64条》《致村民的一封信》，由包村组发放到每位村民手中，面对面讲解换届纪律，营造良好换届氛围。

二、积极动员，严肃纪律，弹好换届进行曲

一是重培训。建立阶段性培训制度，召开16次专题培训会，对包村组及相关工作人员进行系统培训，确保掌握政策、熟悉规程。换届选举过程中，做好阶段总结，及时总结经验，探讨问题，提出举措。共召开8次选情分析会，对各村选情进行分析研判，对重点问题及时回应、及时作出判断，对换届进度进行全面把控。

二是重程序。制定换届选举工作规程和方案，明确任务步骤，锁定时间节点，敲定关键环节。实施模板化管理，制作相关材料模板70项，细化49项操作流程，统一印制选票，确保有章可循、规范管理。密切关注民主推荐、选民登记、人选考察、资格联审、正式选举等关键环节，做到全程督导，全程留痕，及时存档，切实做到法定程序不变通、规定环节不减少，确保换届选举程序合法、操作合规。对选举环节进行演练，全方位熟悉换届流程，针对预演中发现的问题及时查缺补漏，确保选举当日进展顺利。

三是重化解。严格落实区委“九个贯穿始终”要求，成立矛盾问题化解专班，及时化解矛盾和不稳定因素。针对选情复杂村，进行多轮摸排调查和分析研判，反复推敲人选，与重点人进行面对面、一对一座谈，化解矛盾、化解不稳定因素。针对重难点村西长峪村，成立换届选举专班，选派12名精干力量入村分头座谈，以提名候选人为切入点，将预测人选选票细化至个位数，全力做好动态实时把控。

四是重监督。严格人选标准，严守“十不能、六不宜”底线，提前组织纪检监察、公安、土地等多部门对意向人选进行资格预审，建立资格联审台账，对不符合规定人员提前做出调整。组织候选人谈心谈话，签订《严守换届纪律承诺书》，明确纪律要求。广泛开展换届纪律宣传教育，坚决打击拉票贿选、干扰换届选举等违纪违法行为。镇纪委对各村换届程序进行全程监督、全面把控，确保换届风清气正。

三、规范管理，平稳有序，弹好换届交响曲

一是强引导。对于年龄偏大及因政策原因退下来的优秀村干部，镇党委逐一开展谈心谈话，进行走访慰问，做好思想疏导。加强组织关怀，优先考虑在镇村两级给予工作安排，引导其继续支持镇村工作。

二是强交接。由镇选办工作人员统一将换届选举的各类材料进行收集整理，分类归档保存，确保村“两委”换届有料可查、有据可依。督促各村做好新老班子交接工作，明确村级财务、集体资产、印章档案等程序，切实做到工作交接不留尾、业务交接不断链、财务交接不遗漏。

三是强教育。村党组织换届完成后，党委书记第一时间对新任党组织成员进行警示教育，切实提升干部履职能力。整合各类资源，充分发挥镇党校分校作用，不断提升村“两委”干部的业务能力和综合素质。

四是强管理。严格落实监督监管机制，加强对村级“三重一大”事项的监管，增强工作透明度和规范性。聚焦干部作风建设，开启“实干模式”，积极投身于产业发展、接诉即办、基层治理效能提升等重点工作中，用干部的“非常努力”赢得群众的“非常满意”。