为加大发现培养选拔优秀年轻干部力度，强化年轻干部实践锻炼和岗位历练，密云区以年轻干部成长行动计划为抓手，结合市区重点工作扎实抓好年轻干部实践锻炼工作，助力年轻干部在重要岗位上经风雨、见世面、长才干。

搭平台，有序开展实践锻炼培养。结合密云区情实际，将实践锻炼聚焦“接诉即办”这一市区重点工作，依托区城市指挥中心打造年轻干部实践锻炼基地。实践锻炼采取有序选派、分批培养、综合评定的培养模式，优先选派在年轻干部成长行动计划活动中表现突出的优秀年轻干部，有计划、有组织的开展实践锻炼。目前已完成第一批次选派工作，共选派来自区直部门和乡镇街道的9名优秀年轻干部，每期实践锻炼时间为2个月，分4个批次进行选派。此次实践锻炼以提供重点岗位锻炼的方式为年轻干部打造成长进步平台，引导年轻干部在攻坚克难中不断强化综合能力素养。

重培养，强化年轻干部素质提升。在实践锻炼组织实施过程中，区委组织部、区城市指挥中心多次进行沟通协调，逐步细化培养方案，统筹考虑岗位设置，丰富完善培养举措，共设置了数据统计、信息调研、业务审核、热线督办、工单派发、业务审核等6个实践锻炼岗位，综合考虑年轻干部能力特点及工作需要，合理安排实践锻炼岗位，最大限度发挥年轻干部能力优势，确保干部个人能力和工作业务成效实现“双提升”。为促进年轻干部尽快进入工作角色，确保实践锻炼工作成效，实行导师负责制，即为每名年轻干部确定一名业务骨干作为“辅导老师”，指导具体业务工作开展，进行手把手的帮带培养，真正让年轻干部在实践锻炼中得到收获。

严考核，确保实践锻炼培养成效。区委将此次实践锻炼作为优秀年轻干部素质提升的重要环节和区委近距离考察识别优秀年轻干部的重要途径，建立了实践锻炼考核评价反馈机制，即由区城指中心综合干部实践锻炼表现情况进行组织鉴定，并将鉴定结果分别向区委组织部和派出单位进行反馈，作为考察识别干部的参考内容。下一步，区委组织部将以开展岗位实践锻炼作为加强年轻干部日常培养的重要举措，建立实践锻炼与考察识别的长效机制。同时将结合区域发展需求和重点领域工作，搭建更多适合年轻干部的实践锻炼平台，为年轻干部开拓视野、强化历练提供更多的机会，促使年轻干部在为民服务中知关怀、葆情怀、阔胸怀。