海淀区青龙桥街道坚持以党建引领破解基层治理难题，通过强化思想引领、机制引领、功能引领，推动新就业群体成为地区互融共促的治理伙伴。

强化思想引领，搭建服务群体的新平台。积极探索加强新就业群体平台搭建工作，推动该群体更好融入城市建设，努力在新就业群体中实现党的组织覆盖和工作覆盖。丰富组织设置形态。注重在新就业群体中增强党的组织功能覆盖，灵活组建青“新愿”流动党支部，汇聚“新就业群体+志愿者”中的党员、积极分子，由小哥所聚集的社区书记担任支部书记。畅通组织议事渠道。通过“新愿”党支部收集小哥诉求，针对停车难、充电难、租房难等情况，组织“红管家议事站”专题议事，达成了改造非机动车场、增设充电设施、空房信息公布等项目。创新组织生活方式。以“我为小哥办实事”为基础，聚焦新就业群体的共性需求，开展20次诵读学习及68次慰问、60余场线上文艺活动、5次专场知心服务、120余次暖心流动服务。

强化机制引领，构建共建共治的新模式。把自上而下疏通堵点和自下而上兜住落点结合起来，区域联动搭建新就业群体服务平台。构建“一心四方三融入”工作机制。发挥党的领导核心作用，汇聚公司站点、商圈门店、街道社区、职能部门四方力量，使新就业群体融入地区协商、融入家园治理、融入文明实践的各项事务。完善“1+20”工作体系。在街道红舫党群中心建立全市首家政企共建“家缘驿站”，便民站点内设置“一级中心站”3个，社区党组织中明确“驿站分站”20个，57个门店内设置服务点，在为小哥服务工作中发挥三级站点作用力。构建党建引领多方联动工作格局。结合街道群团工作站等5个阵地，组织妇联驿姐驿家调研6次、团委慰问走访5次等专场服务，进一步为街道新就业群体工作赋能。

强化功能引领，凝聚融合发展的新认识。共议共商解决真问题，理顺社区“家缘报到”管理流程。完善聚居型社区“融合链”。实行“小哥报到、房东督促、社区管理”三级模式，通过办理进门证、积分服务兑换等形式，实现小哥主动报到；采用房东报备入住小哥兑换奖品的形式，鼓励房东督促备案；以社区摸排引导小哥融入社区，实现新就业群体人员台账动态管理。发挥示范引领功能作用。深化“三亮一树七争当”活动，引领新就业群体融入社区。大力宣传获评“北京榜样”周榜人物的“家缘小哥救援队”见义勇为事迹，带动230名小哥主动加入志愿者团队，志愿服务新就业群体1900人次，推动新就业群体加速融入基层治理。