西城区 德胜街道积极贯彻落实“红墙先锋工程”，制定《“五力”提升实施计划》，细化任务清单，明确责任分工。把“五力”作为抓手，从加强基层党建引领多元主体，提升协同治理能力，激发内生动力等方面入手，创新实施党建引领提升“五力”工作模式，有效激发基层社会治理内生动力，不断提升居民群众的幸福感、获得感、安全感。

提升政治领导力，守好一颗初心

德胜街道坚持把党的政治建设摆在首位，提高政治站位，把讲政治落到具体工作中，街道工委坚持把工作放到西城区发展大局中考量，当好西城区的压舱石，守好北大门，做好实干家，争当排头兵。引导党员干部做推动中国式现代化西城实践的“有心人”。

街道工委班子以上率下统筹落实。在工委会中专题研究“红墙先锋工程”。各部室、各社区党委将落实“五力”提升任务列为本年度工作重点，务求党建工作与中心工作同频共振。

街道工委组织召开“红墙先锋工程”重点工作推进会，制定5大类36项具体任务清单。定期召集相关部室召开专题调度会，研究重点工作推进情况。严明党的政治纪律和政治规矩，工委书记认真履行第一责任人责任，班子成员认真落实“一岗双责”，工委会定期听取全面从严治党工作汇报，剖析苗头性、倾向性问题。每月组织开展廉洁自律、清廉家风主题教育活动。

提升思想引领力，坚定一颗信心

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，活用“五学方式”。围绕报告反复研读学。领导干部领学，各级党组织用好“专家讲理论、领导干部讲党课、榜样人物讲事迹、邻里居民讲故事”四维宣讲格局，推动党的二十大精神深入基层、深入人心，切实落实“党的声音进万家”。用好载体浓厚氛围学。街道充分依托橱窗宣传栏、北京日报、学习强国APP等各类平台载体，利用公共服务大厅电子屏幕及微信公众号播放视频学习资料，开展知识竞赛活动。街道开展学习宣传贯彻党的二十大精神主题活动和培训，共计24次、451人次。深悟历史融会贯通学。各社区党委带领党员干部共同重温新中国成立初期、社会主义现代化改造初期的历史，在工作中刻苦钻研，增强解决实际问题的能力，切实把学习成效转化为降本增效的实践成果。新兴群体丰富形式学。两新党组织积极响应，通过集中组织观看、公司内刊报道、工作群交流等多种方式学习党的二十大精神。互联网党建联盟开设“科技创新必修课”，根据政策支持的重点方向和企业技术研发的个性化差异，联合数位技术、知识产权、政策等方面的专家，将理论培训内容设计课程细化。知行合一促进担当学。领导干部领学带学、率先垂范、严格落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活。结合日常工作调研、“两节”走访慰问、接诉即办等，带头调研走访党员群众，认真听取意见建议，推动分管领域以学促干，以学提能，进一步巩固深化“红墙先锋在社区 我为群众办实事”实践活动成果。

提升组织凝聚力，保持一颗恒心

坚持大抓基层的鲜明导向，把德胜地区基层党组织打造成坚强战斗堡垒，持续巩固共建共治共享格局。增强社区党委组织力。每周召开社区党委书记、专职副书记例会。进一步增强城市基层治理能力，打造社区党建品牌。

如阳光丽景社区构建“四级纵向延伸、四级横向贯通、四级伞状覆盖”的党建+社区治理体系，六铺炕南小街社区探索“党建引领五步法”破解老旧小区治理难题等。依托2个街道党群服务中心、29个楼宇工作站，党建带群建，开展“党群阵地@你”、红色影视、“阅享德胜读书会”等常态化活动凝聚地区两新组织力量。

街道工委加强统筹，对辖区“两新”组织开展重点走访调研，摸清现状、梳理问题。本年度计划成立街道“两新”党委，将地区73个“两新”党支部逐步由社区党委转到街道“两新”党委下。

持续建强党建协调委员会，现有成员单位64家，涵盖研发设计、教育国防、卫生健康、科技建设和出版文化等五大行业领域，组建20余支志愿队支持创城，参与推进“两个关键小事”，建立养老服务联合体，开展民族团结文创大赛等，以党建引领凝聚共识、汇聚合力。

提升发展推动力，情系一颗民心

牢记“人民城市为人民”的理念，紧扣“七有五性”西城版，积极推动党建引领基层治理效能持续提升。深入推进“我为群众办实事”。围绕两新组织参与基层治理“新场景”，发挥行业优势，街道工委积极培育健康教育大课堂、“骑心协力”未诉先办等8各重点项目。

积极引导发挥老党员在社区网格中的示范带动作用，在党建引领社区治理中充分发挥人熟、地熟、情况熟优势，总结裕东“老党员初心团”经验探索打造德胜地区老党员服务社会治理品牌。

打造新业态、新群体品牌建设，升级行业联盟式党建。依托“快递小哥歇脚圈”、养老服务联合体等品牌活动组织凝聚新就业群体参与社会治理。建强互联网行业党建联盟，科技赋能地区治理，与房产中介党组织携手打造“社区好邻居”共建项目，建立红色枢纽站，引领房产中介行业成为地区治理的新兴力量。

提升自我革新力，下定一颗决心

发扬自我革命精神，聚力培养“有创造力的执行者”，坚决打造会干事、能干事、干成事的干部队伍。抓严抓实社区党委书记“赋能计划”。全面梳理各社区党委班子建设、作用发挥和后备人才储备情况，今年共考察提任社区正副职社工干部18人，动态更新社区党务人才库。

加强党务工作者技能提升。抓实业务培训，开展党务工作者“每月一课”党建工作培训。储备机关、社区后备干部人才队伍。通过“我来当老师”、“金笔杆孵化班”“全员办件”等项目，挖掘街道干部自身优势，提高干部的能力素质水平。抓住新入职和新提任干部两个重要群体，配备“成长导师”，给舞台压担子助成长。

培养、建立成长梯队。正在筹备建立科长和社区书记（居委会主任）的履职能力模型，完善科长培养路径，健全培养选拔优秀干部常态化工作机制。构建纠错机制，防范廉政风险，建立健全警示教育机制做到监督前置。

下一步，德胜街道将继续扎扎实实推进好“红墙先锋工程”，始终以人民为中心，大力推进“该不该、能不能、怎么办”改革，深化党建引领基层治理，打造基于利益共同体的治理共同体，创新科技赋能基层治理路径，持续构筑“纵向同力、横向同心”的城市基层治理格局，为走好中国式现代化西城实践贡献德胜力量。