昌平区委组织部聚焦理论武装、干部成长、事业发展、培训提质等需要，以“新机制、新目标、新模式、新举措”务实“新四法”扎实推进干部教育培训工作，有效提升干部推动昌平高质量发展本领。

创新“三个”机制，突出强化政治引领。坚持区领导以上率下示范机制，用好领导干部“开班第一课”制度，强化政治认识，上好培训第一课，示范引领参训学员正思想、强意识、学业务、提能力。坚持主阵地资源融合机制，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为“首课主课必修课”，推动党的创新理论学习培训走深走实走心。坚持学员认同式培训机制，举办政治理论研讨班并推行3-5年全员轮训常态化，切实提高学员的参与度、获得感。

对标昌平“四区”目标，服务促进地区发展。聚焦推动昌平“四区”建设，针对工作中的重点难点堵点问题，设计专题培训。围绕北京国际科创中心承载区建设任务，开办创新能力提升班、科创金融培训班、人才工作者培训班等专题班次；围绕改革攻坚开放共赢试验区的建设任务，开办昌平区2023年经济工作培训班、国际交往中心功能建设培训班等专题班次；围绕城乡治理协调发展先行区建设任务，专项组织城市织补更新、乡村振兴、“回天治理”等专题培训；围绕人文宜居生态优美示范区建设任务，扎实开展网信工作、高质量就业、接诉即办、依法行政等专题班次。

优化“三个一”模式，健全完善干部成长链。紧扣梯次培养一调到底，抓好关键少数，坚持调训优秀干部“下管三级”，培养不同层级的领导能力和综合素质。紧扣精细赋能一体推进，聚焦各领域干部整体提升，先后分领域开办组织、宣传等干部群体专门培训，点面结合举办村、社区党组织书记全员培训和“两新”党组织书记、村级后备干部示范培训等，提升基层一线干部党建引领基层治理能力。紧扣育人识人一次通办，建立干部工作部门跟班机制，在培训中对干部理论素养、担当精神、能力素质进行全方位评价，实现育人识人双向提质。

用好“四个双”举措，推动培训提质增效。开展进党校和进高校“双讲”课堂，充分依托驻区高校师资质量和教学环境优质资源，推动干部进党校与进高校双向融合。坚持答疑解惑专家讲和干而论道干部讲“双师”模式，健全优秀师资库建设，选优选强党校及高校专家学者师资队伍，坚持领导干部上讲台制度。推行党的创新理论教材和昌平发展实际教材“双本”学习，促进理论与实践双提升，及时配发最新理论学习书本，学原文悟原理，学区情悟思路。实施现场教学和异地教学“双地”体验，引进来与走出去相融互促，拓展培训平台、突出精准施教，有效吸收借鉴先进地区教学经验和先进模式。