持续巩固党建基础。明确全年52项党建重点任务，制定廉政工作“4份清单”，以“讲环卫故事”为主线，提升业务质量为目标，组建10余名“党建+业务专家智囊团”，建设环卫职工之家，进一步提升职工凝聚力、向心力、执行力。

持续深化“1+N”党员联系机制。一名党员就是一面旗帜，结合环卫人员属性、职业特点，每名党员认领10名社会化用工，构建“1+N”扁平化管理体系，打通职工诉求渠道，累计收集并解决意见建议56条。

持续完善“党建+”工作格局。深化“红色城市美容师”党建品牌建设，结合道路、清运等职业特点，不断推进“一支部一品牌”、“一支部一特色”，构建“党建+站厕管理”“党建+环境卫生提质升级”“党建+民生工程”“党建+社区服务”“党建+应急处置突击”等多组合模式，做到党建促业务提升、业务促党建发展。同时，强化党建共建，依托中医、律师进环卫，打造“环卫朋友圈”。