大兴生物医药基地党工委立足职能职责和工作实际，认真研究基地组织工作思路和举措，全力服务保障区域经济社会高质量发展。

一是建强干部队伍，锻造高质量发展“主力军”。树立正确导向“用”，严格执行干部选拔任用工作管理办法及程序，把政治素质高、顾大局有担当、业务能力突出的干部选出来、用起来。“多维培养”促善为，制定实施2024年度党员干部教育培训工作方案，进一步深化“强基工程”教育培训品牌，有的放矢设置“政治理论+园区产业+外出调研”系列课程，面向机关全员、园区基层党组织开展集中轮训，有计划组织干部到深圳、成渝等地考察学习，到区外、市外等地区驻点招商、挂职锻炼，让干部在实践中“淬火成钢”。“严爱相济”促敢为，加强干部全方位管理和经常性监督，推动干部日常监督与巡察、纪检、信访、审计等协同贯通；细化实化“三个区分开来”，构建谈心谈话、警示提醒、任前谈话等工作机制，激励干部担当作为。

二是夯实基层基础，铸牢高质量发展“压舱石”。坚持“一切工作到支部”的理念，持续推进机关、国企、“两新”党组织标准化规范化建设，深入开展新就业群体党建工作，努力把各个党支部建成坚强战斗堡垒。深化机关、国企、“两新”党组织党建品牌，进一步延伸党建品牌内涵，发挥辐射带动作用。发挥园区党群服务中心、“四位一体”党群服务工作站、红色教育路线的作用，扩大园区企业、党支部联动共建氛围，以党建联动促进产业发展。抓实产业链党建，形成党组织的政治优势、组织优势、群众优势转化为统筹产业发展的强大合力。

三是强化人才支撑，蓄足高质量发展“动力源”。持续推进高水平人才高地建设，强化与京内高校、科研院所合作，分期分批推动科研设备共享、校地协同和成果转化，夯实产业发展核心人才和科技竞争力。探索国家海外人才离岸创新创业基地建设新思路，发挥国家（中关村）火炬科创学院、HICOOL等平台载体，强化与牛津大学、剑桥大学学联合作，吸引境外顶尖智力资源和创新成果落地转化，打造全球人才创新创业项目落地载体。持续推动多层次产业人才队伍建设，依托市级各类人才引进专项政策，发挥大兴区“新国门”人才政策体系优势，大力引进国际国内高水平科研、管理和成果转化人才，凝聚、培育优秀团队成员。积极对接市区相关部门，加大对园区重点企业办理人才引进、应届毕业生引进和工作居住证等政策支持，解决困扰人才工作生活的实际问题。提升人才政策保障能力，协助企业申请市区各类人才项目支持政策；落实园区内现有人才政策，为企业引育优秀人才提供坚实保障。