实施“铸魂”专项行动，不断提升干部政治能力。一是打造理论课堂。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神、党章党纪等作为“理论课堂”首课，通过宣传宣讲、专题辅导、集中轮训、分散自学等方式深入开展学习教育培训，引导广大干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是打造红色课堂。用好京西山区中共第一党支部纪念馆、林迈可露天纪念馆、红色文化VR体验馆等阵地资源，推出“献、缅、誓、颂、践、悟”六字红色教育模式，努力让干部思想“再洗礼”、初心“再觉醒”、忠诚“再淬炼”。三是打造异地课堂。通过“引进来”“走出去”等方式，组织村居党组织书记、科级干部、青年干部分批次到浙江、福建等地区进行脱产培训，考察学习“千万工程”、文旅融合、基层治理等方面先进经验，进一步解放思想、转变观念。四是打造榜样课堂。全面推行“青蓝师徒带教”结对成长机制，由镇领导班子成员、优秀科级干部担任导师，对全镇40余名35岁以下青年干部实行“一对一”的指导教学，确保“一年转正、三年出徒、五年成才”。五是打造交流课堂。搭建干部互动交流平台，开展经典诵读、“青年说”辩论赛、主题演讲等“微比赛”“微活动”，让干部从台下“我听讲”走到台上“我要讲”，互相分享、互相学习。

实施“强基”专项行动，不断提升干部专业能力。一是精准选用。聚焦灾后恢复重建和绿色高质量转型发展专业人才需求缺口，建立“岗位需求”清单，科学合理规范岗位设置和招考条件，引进相关专业年轻干部，优化干部队伍结构。根据年轻干部专业特长、任职经历、工作表现等，编制“专业人才”清单，划分10个类别（即基层党建、经济建设、产业发展、城乡建设、基层治理、民生事业、农业农村、财政金融、安全生产、执法执纪）、3个梯队（即培育期雏雁、成长期强雁、成熟期头雁），确保年轻干部源头有储备、选择有空间、使用有梯队。二是按需施教。坚持干什么学什么、缺什么补什么，结合组织需求、发展需求、个人需求，聚焦乡村振兴、基层治理、产业发展等重点工作，定期梳理培训需求，科学设置专业课程，精心制定“订单式”培训计划，有效帮助干部补齐能力短板、克服本领恐慌、提高履职能力。三是以干促学。坚持将干部选派到灾后恢复重建、“百千工程”示范片区建设、诗画乡村创建、接诉即办等大战大考一线磨砺，不断提高干部解决复杂问题的能力、抗压能力。有序开展轮岗交流，有计划、有针对地选派干部到上级部门进行学习锻炼、锤炼本领。

实施“塑形”专项行动，不断提升干部执行能力。一是建立“工作责任清单”，明确任务目标。紧盯“两条工作主线”，制定重点工作项目责任清单，明确具体内容、年度目标、推进时间节点要求、牵头责任人等事项，实现工作责任可看、可比、可考核，为全年重点工作开展定好基调和方向。二是建立“周工作任务安排清单”，把握重点关键。推行“雁翔云谷”示范片区创建、诗画乡村创建、灾后恢复重建“周调度”工作机制，每周召开例会通报点评“晾晒”工作情况,增强重点工作的延续性、主动性和前瞻性，做到精准部署、精细推进、精确落实，确保干一件成一件。三是建立“问题销号清单”，增强服务质效。对接诉即办直派件、转派件，建立问题清单和销号清单，明确执行主体、配合部门、完成时限、执行反馈等内容，狠抓工作落实。每月专题研究接诉即办工作，对群众反映的共性诉求、共性问题进行集中研判，举一反三，主动作为。四是建立“督导检查清单”，推动工作落实。强化市、区、镇会议议定事项、领导交办事项、签批件等要件督查督办，通过全面督查、重点督查、专项督查等方式，对执行不力的部门、干部严肃问责，大力营造“一说就做、一做就好”担当实干作风。

实施“提质”专项行动，不断提升干部开拓能力。一是进企业。深入实施“营商环境优化”工程，牢固树立“人人参与营商环境，人人都是招商骨干”的工作理念，组织干部到企业现场、到项目工地，及时了解企业诉求，千方百计解决企业急难愁盼。二是入村居。深化“双下沉”工作机制，组织熟悉农村工作的优秀机关干部，成立24支驻村工作队，协助、指导村居做好创城、人居环境整治、防汛防火等工作。三是访农户。围绕区委“基层治理固本”工程部署，深入开展“进百家门、知百家情、解百家难、连百家心”专项行动，选派年轻干部投身一线，以群众立场、群众心声、群众利益为出发点，扎实开展“零距离接触”“贴心式交流”，当好引领员、督导员、宣传员，解决群众诉求、促进基层善治。