今年以来，密云区深入贯彻落实习近平总书记关于干部教育培训工作的重要论述和指示批示精神，突出加强党的创新理论、党性教育、专业化能力培训，坚持高位统筹、精准匹配、严格管理、整合机制，实现干部教育培训工作新跨越，党员干部反映通过干部教育培训工作思路更加清晰，眼界视野更加开阔，干事创业的热情更加高涨。

从“一训了之”到“全面统筹”，领导重视程度之高前所未有。制定密云区贯彻落实《北京市干部教育培训规划（2023—2027年）》的实施意见，对未来五年干部教育培训工作作出全面部署。高站位谋划全区年度干部教育培训重点班次计划，经区委常委会审议确定集中轮训班、主体班、任职培训班、专业化能力培训班等四大类24个重点班次，上半年举办各类培训班次8期，累计培训干部近850人次。区委书记余卫国亲自谋划“一把手”培训班方案，审定培训日程，带头上讲台作开班第一讲。区委和区人大等有关区领导为学员授课，带队参加异地教学。区委常委、组织部部长刘玉民逐一研究审定各类重点班次方案，到区委党校（区行政学院）开展专题调研，先后出席新任职副处级领导干部暨廉洁从政培训班、组工干部培训班等班次教学活动，听取培训成果，提出工作要求，有力推动培训工作迈上新台阶、取得新成效。学员们普遍反映，今年的培训感受与往年大不相同，感觉区委对培训工作更加重视，培训内容更加聚焦，培训形式更加多样，培训成效更加显著。

从“大水漫灌”到“精准滴灌”，供需匹配精度之准前所未有。针对干部教育培训精准度不高这一难题，从分层分类调训、聚焦能力需求培训、多种教学方式施训等方面提升教育培训精准度。在培训对象上，根据不同性质、不同领域、不同群体分类调训，聚焦重点培训对象，针对处级单位“一把手”、处级领导干部、新任职干部，围绕政治能力提升和绿色高质量发展、党的创新理论武装、增强履职能力本领，分别举办“一把手”政治能力提升暨推动绿色高质量发展培训班、处级领导干部进修班、新任副处职和科级干部任职培训班，更加突出培训主体，确保培训内容更加聚焦。在培训内容上，注重满足干部培训需求，坚持“缺什么补什么、干什么学什么”，大规模开展精准化、专业化、实战化培训，围绕“1+4+N”全域发展格局，选派130人次干部参加中组部和市委组织部举办的城市基层治理、“两区”建设等专题培训。聚焦全区绿色高质量发展，组织处级单位“一把手”赴浙江省开展异地教学，学习借鉴浙江省在生态文明建设和乡村振兴等方面的经验做法。聚焦干部专业化能力提升需求，指导主责单位举办依法行政、招商引资、城管执法、政法干部、组工干部等题培训班，参训干部532人次。聚焦抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理等重点工作，实施新一轮“基层干部主题培训计划”,分级分类培训乡镇（街道）、村（社区）等基层干部1450人次，持续提升基层干部促发展、善治理、保稳定的能力和水平。在培训形式上，注重立体多元，综合运用理论授课、分组研讨、情景教学、案例教学和现场教学等多种方式，开展学员座谈交流、主题沙龙、干部成长经验分享等教学活动，有效提升教育培训的吸引力和感染力。学员们表示，培训越来越贴近实际、贴近基层、贴近干部，大大增强了培训吸引力和实操性。

从“学一阵子”到“学一辈子”，规范管理力度之严前所未有。党校是干部教育培训的主阵地，也是锤炼党性的大熔炉。区委坚持把党性锻炼和党性修养贯穿干部教育培训全过程。结合正在开展的党纪学习教育，科学设置党性教育课程，用好区内红色教育基地，严格组织生活制度，开展党性分析，在团结、紧张、严肃、活泼的学习生活氛围中强化党性意识、党员意识、党风意识和纪律意识，引导学员沉下心来“踱方步、冷思考”，养成崇尚学习、勤奋学习的习惯。注重加强在不同教学环节体现从严管理要求，将严以治校、严以治教、严以治学的工作要求贯穿培训全阶段。在入学教育阶段，明确培训纪律，把规矩和纪律挺在前面，引导学员自入学之初严格执行学风学纪、教学管理等各项规章制度。在外出教学阶段，召开行前动员会，提醒树立密云干部良好形象。在培训期间，成立班级临时党支部，组织开展主题党日活动，严肃培训期间党内政治生活。加强培训考核管理，推行重点班次联络员跟班管理，综合运用学员互评、项目组评价等方式开展学员考核评价，在第3期新任职副处级领导干部暨廉洁从政培训班、第15期处级领导干部进修班、科级公务员任职培训班中评选优秀学员，作为评优评先参考。学员们表示，现在来区委党校（区行政学院）参加培训，能够深刻感受到在学员管理、学风学纪等方面的变化，学习氛围让人感觉焕然一新，大家在严的学风、严的学纪下学到了真本领。

从“单向发力”向“握指成拳”，机制整合质效之好前所未有。健全的工作机制和保障机制，是确保干部教育培训取得实效的前提。今年以来，区委组织部健全完善各项干部教育培训工作机制，统筹协调加大干部教育培训保障力度。深入落实领导干部上讲台制度，建立干部教育培训师资库，组建涵盖全区81家处级单位183人的师资队伍，课程体系包含6大类25个方面内容。加强干部教育培训师资管理，制定干部教育培训师资库使用管理办法，明确师资权利义务和使用管理，提升师资管理的制度化和规范化水平。整合全区教学资源，集中授牌12家首批区级党员干部教育培训现场教学点，推荐申报7家市级党员干部教育培训现场教学点，为课堂教学延伸和学员拓展实践锻炼提供有力支撑。健全培训成果转化机制，建立完善重点班次培训成果向区委主要领导报送机制，上半年已形成“一把手”培训班调研考察报告、理论文章等13篇，评选新任副处职领导干部能力提升培训班优秀咨政报告12篇，切实发挥优秀成果谏言资政作用。