通州区委办公室积极探索“学、检、用”全链条新机制，在推动党建与业务深度融合方面走在前、做表率，以学习促进综合素质提升、以体检促进工作效能提升、以运用促进工作作风提升，增强干事创业、推动发展的使命感，提振锐意进取、奋发有为的精气神，在推进副中心高质量发展中贡献党办力量，打造党建与业务“双强”模范机关和战斗部队。

一、“内强素质+外优服务”抓学习，打造内外兼修的高素质党办干部队伍

一是以“党办干部+”为载体，加强自身素质建设。举办“党办干部知区情”专题讲座，全面掌握副中心规划建设，工作有的放矢；开展“党办干部上讲台”活动，提高普通党员干部的参与感和能动性；开展“党办干部大练兵”活动，采取业务培训、实操演练、现场答疑、赛后点评相结合，开展党建知识、公文规范、应急值守等练兵，以练促学、以学促干；开展“党办干部走通州”现场教学活动，结合巡视整改、督查督办等中心工作，赴北运河副中心段堤防加固工程施工现场等实地调研；举办“党办干部在基层”活动，与街乡、村级结对共建，常态化开展宣讲、志愿服务等活动，提升党建引领基层治理效能。二是树立“优服务”“一盘棋”的工作理念，促进共同提升。做深“送学上门”“送教下基层”活动，围绕档案、信息、保密、国家安全等工作，“进机关、进乡村、进社区、进学校”开展面对面指导、点对点服务，及时解决基层工作难点难题；做实“党办干部讲堂”“实岗培训”活动，采取基层“点单”、区委办“接单”的方式，围绕信息、督查、文稿撰写等党办主责主业开展专题讲座。着力打造“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的高素质复合型党办队伍。

二、“政治体检+业务体检”抓管理，着力提升党办工作质效

实现党建与业务同部署、同落实、同检查、同考核，围绕中心抓党建，抓好党建促业务。一是将“集体”与“个人”体检相结合。延伸体检触角，对3个党支部、16个党小组（科室）“集体”体检，对党支部书记、党小组（科室）负责人、每名在职党员“个人”体检，打通“神经末梢”，构建横到底、纵到边的体检体系。二是运用“望、闻、问、切”四步工作法。查阅资料“望”表现，全面掌握常态工作情况；随机抽查“闻”内里，“零距离”了解工作具象；座谈走访“问”实情，挖掘“第一手素材”；深入研判“切”症结，坚持问题导向，进行“综合会诊”，靶向发力、标本兼治。三是“平时自检、季度抽检、半年互检、年度全检”层层递进。建立联动会商机制，及时复盘反思、梳理总结，围绕思想、职责、作风、效能等方面开展“大讨论”，围绕政治建设、组织建设、制度建设等方面开展“政治生态分析研判”，形成整改措施，完善制度机制，优化工作流程，研究制定《三年行动计划》。

三、“一支部一品牌+一小组一特色”抓运用，发挥党建引领作用促进工作作风全面提升

围绕中心服务大局，深入挖掘党建工作与业务工作的结合点，深挖党建工作与科室文化的切入点，打造可复制、可推广、叫得响、立得住的党建特色品牌，通过党建品牌示范作用，全面激发党支部的向心力和战斗力、党小组的凝聚力和创造力。一是在服务落实中提质增效。探索“四结合”工作法，严肃督查督办，确保“件件有着落、事事有回音”；打造“三力三破”品牌，解难点疏堵点，抓实调查研究。二是在服务决策中担当作为。构建“学研践”工作法，切实做到“身在兵位、胸为帅谋”，发挥以文辅政作用；“一融三升”特色做法，扎实做好会务服务。三是在服务发展中走在前列。以“档心向党 服务基层”抓手，提高档案管理服务水平；打好“党建+保密+N”组合拳，筑牢保密安全防线；将信息化作为提高工作效能的有力抓手，进一步畅通指令传达渠道。

通州区委办公室始终牢记“党办姓党”政治机关属性，在党建与业务深度融合中开拓创新、见行见效。一是队伍素质更加过硬。“心中有信仰、胸中有全局、肩上有担当、手上有本领、脚下有根基”干部队伍建设初见成效。二是工作作风更加扎实。把党办工作放到副中心建设发展的大局中去思考、定位和推进，踔厉奋发、担当作为。三是工作效能更加强劲。在服务决策、服务发展、服务落实上当标杆、作表率，在答好市委“二十年之问”的新篇章中展现党办担当、贡献党办力量。