系统管理，筑牢“基础桩”。依托党员E先锋平台编制基础信息库，完成全区324个村社区主要干部信息录入，同步分析全区村社区两委班子结构，数据赋能筑牢基层战斗堡垒。

扭住关键，把好“活水源”。深化村党组织书记区级备案管理制度，提级管理，新任村党组织书记在人选酝酿、动议环节报区委组织部审批，严把村干部入口，选优配强农村头雁队伍。会同相关部门组成调研组，深入分析村级班子运行、重点难点村整顿、村党组织书记履职、村级后备力量储备等情况。

制度保障，立明“规矩尺”。贯彻执行区委“1+4”文件，从严落实“三会一课”、民主评议党员、“主题党日”等制度。加强村干部管理监督，督促乡镇街道、有关部门就村党组织主要负责人个人重大事项报告、任期审计等重点措施落实情况开展全面自查。深化村干部集中办公制度，推动完成“一人多能、一岗多责”转变。

严格考核，用好“指挥棒”。细化村干部绩效考核制度，继续实行村干部末位考核淘汰，及时调整不胜任、不称职村干部。加强村党组织书记典型选树力度，每年评选30个优秀村党组织，开展优秀村党组织书记招录公务员工作，营造干事创业氛围。