近年来，密云区深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要指示精神，将年轻干部工作作为事关长远的战略工程紧抓不放、持续用力，以“三个对标、三个坚持”推动年轻干部队伍建设，为建设中国式现代化密云新篇章源源不断注入新的生机活力。

对标强区建设需求，坚持发现与培养远近兼顾，确保广泛“储”。立足密云区实际需求，系统谋划年轻干部培养选拔工作，建好管好处科级优秀年轻干部人才库，定期梳理不同层级、不同领域年轻干部选拔任用和储备情况，切实做到情况明、人数清。建立日常发现、分类储备、动态管理工作机制，放眼乡村振兴、生态环保、基层治理等各条战线、各个领域，构建新录用公务员、选调生、年轻处科级干部层层递进、相互衔接的培养选拔工作链条，确保始终掌握一批发展潜力较大的年轻干部“苗子”，做深“储水池”。

对标精准识人察人，坚持研判与调研内外互补，实现精心“配”。建立健全培养选拔优秀年轻干部“1+3”常态化工作制度体系，研究制定加强年轻干部队伍建设的实施意见以及科级干部统筹选拔、年轻干部教育培养和实践锻炼等3个工作方案，进一步健全日常发现、培育锻炼、选拔使用、从严管理全链条工作机制。加强综合分析研判，开展全区处级单位优秀年轻干部专项调研，综合研判重点培养对象的工作经历、专业特长、发展潜力等个体情况，将专项调研情况和研判结果作为年轻干部动态调整和选拔使用的重要依据。

对标鲜明用人导向，坚持开渠与拓源储用并重，突出大胆“用”。鲜明树立选人用人正确导向，结合区管干部日常调整，大力提拔使用综合素质好、有发展潜力的优秀年轻干部。同时，注重对经历比较单一的优秀年轻干部进行多岗位培养锻炼，加大区直机关和乡镇街道的交流力度，进一步丰富经历、积累经验。制定集中选拔优秀年轻干部工作实施方案，连续两年统筹全区正科级岗位面向全区集中选拔“93后”、“94后”科级干部，加大年轻干部储备，确保始终掌握一批来源广泛、结构合理、素质优良的优秀年轻干部。