一是强化业务培训。将第一书记培训纳入“霞云岭乡干部素质提升计划”，举办第一书记岗前培训班1期和干部素质提升大讲堂3期，围绕村级党建、接诉即办、惠民政策、特色产业、村级财务管理等开展业务讲座，推动第一书记驻村工作提质增效。目前已实现11名第一书记培训“全覆盖”。

二是强化责任落实。制定《霞云岭乡驻村第一书记管理办法》，细化吃透村情民意、建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平和为民办事服务5项驻村重点工作任务清单，明确工作要求和完成时限，推动第一书记在岗尽责、在位有为。

三是强化督促考核。建立完善“周纪实、月考勤、季汇报、年考核”机制，定期对第一书记周纪实、民情日记等进行调阅，对在岗和工作情况进行督促指导。片区临时党支部每月组织召开工作例会，安排部署重点工作任务。乡党委每季度召开1次驻村工作座谈会，听取第一书记工作进展情况和对驻村工作的意见建议，确保工作落实到位。