坚持党建引领，打造过硬队伍。抓实部机关党建工作，推动党员干部下基层、进社区。抓好社会人才队伍建设，举办社区工作者服务能力大赛，实施“社区工作者能力提升三年行动”，打通不同类型社工之间的“壁垒”，激发基层治理队伍活力。坚持多方动员，凝聚治理合力。推动社会工作领导小组、党建工作协调委员会、新就业群体“友好联盟”等机制积极发挥作用，动员机关事业单位、社会组织、企业、志愿服务团体、群众等多元主体参与基层治理，构建多元共治的社会动员体系。坚持问题导向，精准施策破题。深入社区（村）、“两企三新”开展大走访、大调研，开通“门小哥热线”，多渠道摸排群众关心关注的急难愁盼问题，加强与相关部门沟通联系，共商破解问题办法措施。坚持示范带动，推动全面提升。推广“揭榜挂帅”“三事分流”等机制做法，开展商务楼宇“四力融合”模式治理试点，以示范样本带动全区社会工作全面提升。