丰台区人力社保局作为重要民生保障部门，统筹全区城乡就业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作。面对既要提供优质高效服务又要确保政策落地生根的双重任务，局机关党委充分发挥党建引领优势，通过“先锋人社”党建品牌建设，围绕稳就业、保民生、聚人才、促和谐等重点工作，通过机制融合、目标融合、力量融合，激励引导党员干部守初心、担使命、举旗帜、当先锋，努力构建民生保障新发展格局。

突出“思想凝聚”，强化机制融合，党建工作和业务工作同步谋划。顶层设计明路径。结合人力社保工作特点，研究制定《“先锋人社”建设三年行动计划（2023—2025年）》，推出“先锋人社”党建品牌，构建“领航创新先锋”“人人就业先锋”“社保红蓝先锋”“聚才惠企先锋”“护薪维权先锋”五大品牌矩阵，做到“理念转变在先、服务引领在先、全面发展在先”。系统布局强根基。围绕“先锋人社”品牌建设，推出12项“先锋工程”，协同推进47项重点任务113条具体措施，将党建引领融入各项具体工作，贯通组织和业务链条，形成“先锋人社”统领下的一体化人力社保工作格局。思想带动激活力。系统实施“政治铸魂工程”，创新“先锋人社大讲堂”举办机制，以培训、交流、实践为核心，实现“学习跟进、思想跟进、实践跟进”。机关“红色廊室”入选区级示范型党建阵地，通过开展党性教育、廉政教育等，进一步提高党员干部党性修养。

突出“组织锻造”，坚持目标融合，支部堡垒与业务阵地连片建设。夯实组织基础。强化基层党组织“战斗堡垒+动力轴心”作用，“把支部建在科室上、建在先锋工程上”，打造“党员仲裁庭”“工伤职工温暖之家”等一批优质服务“样板间”，党员帮办专家工作室被《中国社会保障》评为2022年度“最具解忧力”服务品牌。建强责任体系。强化“抓书记、书记抓”的政治责任，调整机关事业单位支部设置，配强基层党组织书记，赋予“先锋工程”牵头人“党支部书记+业务施工队长”双重身份，建强党建和业务双推进责任链。构建群团协同机制。建立资源集聚、功能集束、服务集成的党政工青妇协同推进机制，发挥“党员活动室”“职工之家”“青年之家”“流动党员驿站”整体功能，深入开展“勤于修身·廉洁齐家”家庭助廉活动，搭建干部职工交流沟通平台，增强机关凝聚力。

突出“作风淬炼”，加速力量融合，党建引领与先锋建功共促发展。增能提质优作风。建立“先锋人社”干部队伍培养提升和激励机制，通过开展业务技能“练兵比武”、开设“仲裁员大讲堂”等方式，为干部提供展示能力和交流学习的舞台，先后涌现出64名人力社保“红色专家”和“岗位能手”，为人力社保事业高质量发展提供重要支撑。“未呼先应”解难题。建立人力社保重大项目和发展难题破解召集制度，党员干部冲在前、干在先，通过“局科长走流程”“专家帮办”“全程代办”“社保直播小课堂”等举措，近一年为企业、群众解决实际问题200余个。组建党员速裁团队，优化“繁简分流”，实现速裁审理再提速。创先争优强示范。坚持先锋引领、党员示范，推动全市首家“社银一体化”试点落地丰台；开发丰台区智慧就业服务平台，打造社保全域帮办服务体系，基本实现辖区“2+4+6”现代化产业体系全覆盖；实施“安‘薪’为民工程”，2023年追发劳动者工资2.3亿元。

丰台区人力社保局以“先锋人社”党建品牌为抓手，积极打通党建和业务的间隔，激发服务“微循环”活力，强化科室“内循环”效率，补足服务“外循环”短板，各项工作取得良好成效。2023年“接诉即办”年度考核成绩在全区月诉求量30件以上的各委办局中位列第一，局机关干部获全国人社系统“练兵比武”全国总决赛总冠军。