明确监督职责构建“大监督”格局。完善干部监督工作联席会议机制，突出监督工作清单，及时掌握领导班子尤其是“一把手”出现的苗头性、倾向性的问题，用好个人事项填报、兼职管理、提醒函询诫勉等方法，拓宽监督渠道。紧盯检查反馈问题督促整改。结合区委巡察对17家单位开展选人用人专项检查，推动“当下改”与“长久立”相结合，强化能上能下制度规定的“耦合效应”，层层压实“两个责任”。加大信访举报直查直办力度。针对涉及“一把手”突出问题，联合区纪委等部门成立工作专班，实地调研、重点约谈、专题会商、快查快办，加强涉干初信初访办理，持续提质增效。