门头沟区大台街道深入实施“基层治理固本工程”和“人才队伍培育工程”，推出街道场景治理“揭榜挂帅”工作机制，破解社会发展建设中群众反映的高频问题，化解历史遗留问题和重点矛盾。

将揭榜挂帅与干部队伍建设相结合。大台街道机关、社区全体干部，不论身份、年龄、职务，均可对张榜公布的治理问题进行揭榜，真正锤炼干部，识别想干事、能干事的人才，推动形成“能者上、智者上、勇者上、谁有本事谁上”的良好氛围，进一步优化干部队伍建设水平。

将问题榜单与接诉即办重难点相结合。设置“应民诉”高频诉求榜、“解民忧”矛盾化解榜、“聚民智”未诉先办榜三张榜单。根据一诉多人形成四类高频诉求，一人多诉形成22条待化解矛盾，选取灾后恢复重建和绿色高质量发展中党建品牌建设与“七有五性”代表性问题九项。

将实践成果与个人发展相结合。让干部与社区层面解决有难度、但又急需解决的问题“硬碰硬”，从人财物、行政资源等各方面给予充分支持、必要授权。经实践检验后，总结梳理工作经验并推广，对表现突出的干部在评先评优、提拔晋升、绩效考核等方面予以倾斜。