2024年，石景山区五里坨街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实“千帆计划”，举办第一届“五里青锋”成长营，以服务基层、提升能力为目标，创新探索“理论学习、素质培养、实践锻炼”多维度培育模式，推动街道年轻干部培养工作提质、赋能、增效。

“理论课堂”为思想铸魂“蓄能”。坚持“请进来”，邀请专家、教授开展党纪学习教育专题辅导3次，开展主要领导理论宣讲党的二十届三中全会精神2次，开展科级及以下干部专题培训2期，助力年轻干部学深悟透理论精髓、拓宽视野格局。坚持“走出去”，开展工委书记户外讲纪律党课，参观反腐倡廉警示教育基地，在“听+看”的过程中让学纪知纪明纪守纪成为行动自觉。坚持“个人学”，为年轻干部购买《最根本的本领：年轻干部理论素养八讲》《之江新语》等书籍，推动理论学习成效向实际工作成果转化。

专业培训为磨砺本领“助力”。开展年轻干部能力提升专题培训5场，邀请区委办局围绕公文处理、新闻宣传、信息写作等具体业务为年轻干部授课，结合实例开展互动式交流，有针对性地补短板、强弱项、促提升。街道领导围绕做新时代的好干部、政务接待和礼仪、接诉即办等内容为年轻干部“传经送宝”，发挥好传帮带作用，实现“干部教、教干部”的良性循环。

技能训练为学用结合“加油”。聚焦“说”，开展“青锋论坛”活动2期，年轻干部围绕微党课、“我的业务我来讲”进行交流展示，展示学习成效和干部风采。活动评选出优胜队2支、最佳表现者6名。举行庆祝新中国成立75周年主题升旗仪式，年轻干部以诗歌朗诵形式表达对祖国的祝福和为地区建设砥砺奋进的决心。围绕“写”，组织年轻干部在基层党建、民生服务、城市管理等领域深入开展基层调研，梳理形成41份调研报告；开展“同心共筑中国梦 砥砺奋进书新篇”庆祝新中国成立75周年主题征文，评选出优秀征文6篇；建立信息交流群，每月发送引导题，实时分享优秀文章和工作心得；组织年轻干部定期报送宣传信息，并将报送情况作为年度评优、干部选拔任用的重要参考。

实践锻炼为担当作为“铺路”。加强基层历练，将年轻干部划分到17个网格社区，常态化参与社区“双报到”、平安值守等工作，在基层一线提高综合分析、组织协调和应急处置能力。选派年轻干部参与文明城区创建、接诉即办、防汛救灾等急难险重任务，在实战中锤炼干事本领。开展轮岗交流，推动年轻干部熟悉整体工作、培育全局思维，2024年度交流调整3名年轻干部，2024年上半年提拔晋升8名年轻干部，干部队伍结构进一步优化。

严管厚爱为作风建设“立标”。结合工作需求，树立鲜明用人导向，加强干部队伍源头储备，动态掌握35周岁以下年轻干部情况，严格做好跟踪培养。开展谈心谈话、廉政教育、新入职干部座谈会等，加强对干部“八小时内”和“八小时外”的监管，全方位、多角度掌握年轻干部的思想状况和现实表现。强化正向激励，加强考核结果运用，着力识别选拔政治过硬、作风扎实、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的优秀年轻干部。