为进一步服务凝聚广大新就业群体，顺义区委社会工作部（区委“两新”工委）坚持党建引领，持续深化宜居宜业、宜行宜乐“友好之城”建设理念，深入推进新就业群体“融网入格”，发挥新就业群体“移动探头”作用，参与社区治理和志愿服务等工作，为基层治理注入“新”动能。

“线上+线下”双同步，广泛组织动员

通过建立微信群，线上定期推送学习资料、暖“新”服务等信息，与一线快递员、网约配送员保持常态沟通；线下走访联络企业、网（站）点负责人，了解网点配送员工作时间，结合配送区域匹配社区（村）网格，探索引导动员治理的可行性和便捷性。当前，全区已有453名快递员、网约配送员等新就业群体加入“流动网格员”队伍。

赵全营镇联合北京顺丰速运党委签订共建协议，动员31名小哥组建“全营网格先锋”志愿服务队，由镇网格队统一指挥协调，梳理派送区域所发现问题，通过微信群、设置专用热线等方式，搭建起信息沟通渠道。

天竺镇组织各村居将156名新就业群体编入天竺镇46个四级网格，定期组织培训讲座，讲解全镇网格划分情况，组织参与垃圾分类、电动车规范摆放等志愿服务，提高小哥参与基层治理效能。

“服务+赋能”双融合，激发治理动力

深化暖“新”服务月机制，推动普法、义诊、培训等资源下沉，定期举办小哥议事会、圆桌会，面向群体征集社区治理意见建议，以现场会、心愿墙、意见簿等方式多渠道收集意见，各部门、属地联合解决回应，持续提升小哥参与感融入感归属感。

双丰街道香悦第二社区通过“党建引领我”“社区需要我”“社区帮帮我”网络化基层治理项目，广泛收集小哥意见和建议。

仁和镇暖“新”驿站建立主题活动机制，定期组织“小哥圆桌会”，邀请新就业群体参事议事，围绕群体急难愁盼、社区治理意见等内容畅所欲言。小哥提出增设换电柜需求后，仁和镇联合中国铁塔股份有限公司在15日内安装完成，切实推动“小哥声音有人听，提出建议能落地”。

“自治+共治”双推进，优化治理路径

深入开展“友伴新程”共治行动，编制《新就业群体“新程”公约》，围绕安全骑行、遵规守约等方面，推动群体实现自我管理；联合行业部门开展“公约三进”活动，在平台企业、网站点、市场楼宇，加大宣传力度，倡导鼓励新就业群体向社区报到、参与志愿服务，持续拓展公约共治效应。

马坡镇邀请小哥担任“流动文明监督员”，常态开展“每日巡、随手拍、实时报”志愿服务，开展环境整治等工作，累计上报环境、安全隐患等问题300余条。

北小营镇“新”心向营志愿服务队积极开展安全隐患“随手拍”、政策宣传“随手派”行动，累计上报安全隐患等问题50余件，发放各类宣传单页千余张。

旺泉街道组建“融盒”骑手志愿服务队，组织70余名盒马鲜生网约配送员，开展为孤寡老人代买代办等服务。

南法信镇动员59名小哥通过“随手拍”“随手报”形式，累计反馈井盖松动等问题26件，开展公共秩序维护等“顺路志愿”，服务时长累计334小时。

“积分+表扬”双激励，营造凝新氛围

持续健全问题“发现-上报-解决-反馈”机制，运用积分制形成“参与积分—兑换回馈—促进参与”的激励闭环，及时挖掘表扬“好风气”事迹，向小哥所在网（站）点、企业、户籍所在地发送表扬信、感谢信，同时，积极开展典型人物事迹宣传，增强小哥荣誉感和获得感。

空港街道搭建中粮祥云社区e积分平台，根据小哥所参与的文明宣传引导等志愿服务活动，给予积分奖励，供小哥换取商户提供的餐饮打折、科普体验等服务。

李桥镇制定新就业群体“治理伙伴”计划，设立表扬奖励机制，根据参与治理情况，评选3名“网格先锋骑手”和4家优秀治理合伙人。

后沙峪镇金成裕雅苑社区向6名“小黄蜂志愿服务队”成员颁发荣誉证书，感谢他们为社区治理所做贡献。

空港街道对美团外卖小哥拾金不昧、后沙峪镇和光明街道对于快递员救火等事迹，均及时通过各类媒体平台宣传表扬。

自新就业群体“融网入格”工作部署以来，各属地积极动员，快递员、网约配送员等新就业群体共巡查上报设施破损、安全隐患等1772条问题，累计3148人次参与志愿服务等基层治理活动。下一步，区委社会工作部（区委“两新”工委）将深入推进新就业群体“融网入格”工作，不断创新工作举措，优化群体参与路径，为构建共建共治共享的基层治理格局凝聚更多“新”力量。