永定镇党委深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，认真落实区委“干部能力提升工程”部署要求，创新实施“青蓝接力”工程，通过思想淬炼、实践锻炼、关怀服务，构建起系统性干部培养体系，为实现地区绿色高质量转型发展贡献更多新生力量。

思想淬炼有深度。加强理论学习，夯实思想根基。建立思想政治教育长效学习机制，利用“三会一课”、主题党日、党支部云课堂和北京干部网络学院等平台，深入学习党的创新理论，前往苏州、湖州等改革发展前沿，感受科学理论的实践伟力，让理论知识真正内化于心、外化于行。开展专题授课，坚定理想信念。以“处科长上讲台”活动为抓手，邀请处科长面向青年群体畅谈理想与信念、传授知识与经验、指引道路与方向，进一步增强青年人才“听党话跟党走”、争做新时代永定镇事业接班人的行动自觉。2024年开展“处科长上讲台”活动6期，培训青年干部500余人次。丰富载体平台，锤炼党性修养。坚持知行合一、学用结合，组织年轻干部开展“读书思享汇”、主题演讲比赛、青年“晨间小课堂”、干部讲堂等活动，让思想在碰撞中凝聚共识。2024年共计举办37次、覆盖干部600余人次。

实践锻炼有精度。建立帮带机制，筑牢成才基础。按照工作关系、业务关联、便于沟通等原则，由处级领导干部担任导师，为入职不满5年的年轻干部提供全方位指导，促进新入职干部“一年懂规矩、三年能适岗、五年独当一面”。目前全镇共有10位处级领导干部与34位年轻干部建立“青蓝”传帮带关系，实现“入职即帮带、上岗即结对”。树立基层导向，锤炼实践能力。将基层作为培养干部的“练兵场”，鼓励年轻干部在接诉即办、文明城市创建、平安建设等急难险重任务中经风雨、见世面，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。强化轮岗锻炼，提升综合素质。建立多岗位锻炼机制，在尊重本人意愿及单位实际的情况下实施岗位轮换，满足年轻干部对新经历、新机会的需求，让其在不同岗位锻炼中增强责任心和服务意识。2024年共轮岗27人次，全面提升了年轻干部综合素质。

关怀服务有温度。建档跟踪培养，护航干部成长。为年轻干部建立个人成长档案，如实记录思想、工作、学习等情况，并将干部的日常感悟和导师的定期评价纳入档案记录范围，为年轻干部的不同成长阶段提供指导。发挥团委作用，激励干部作为。开展“重温五四精神 展现青春风采”“爱国主义教育”“同绘‘诗画永定’共赞家乡之美”“诗画永定 共赴未来”主题座谈会等活动，进一步凝聚共识、激发团结奋进力量。注重人文关怀，减轻干部压力。定期召开座谈会，组织联谊交友、趣味运动会等活动，帮助年轻干部拓展社交渠道和朋友圈，营造充满人文关怀的和谐工作环境。

下一步，门头沟区永定镇将持续贯彻落实区委“干部能力提升工程”部署要求，以“揭榜挂帅”机制为抓手，不断完善年轻干部培养体系，着力锻造出一支“靠得住、冲得上、打得赢”的京西永定铁军，为谱写中国式现代化的门头沟华章贡献永定力量。