“纵向”深耕，打造菁英“成长链”。建立“1+N”传帮带青年干部培养制度（一名处科长+N名青年干部），以工作指导、解决难题等形式助力年轻干部“定向启航”。定期邀请专家开展“两山菁英”培训，进一步提升青年干部政治素养和履职能力。

“横向”拓展，搭建多维“练兵场”。构建“调研+研学+研讨”立体化学习矩阵，组建青年干部学习小组5支，开展“清水清风”读书会7期、“青年干部大讲堂”5期，构筑青年干部成长通道。推行“揭榜式”信息写作任务清单，以小组互评、月度晾晒、表彰奖励激发写作进阶热潮，全面提升青年干部“提笔能写”核心能力。

“深向”淬火，锤炼干事“真功夫”。全镇52名青年干部投身基层一线，参与环境整治、护林防火、接诉即办等工作，磨砺组织协调、沟通协商与应急处突能力，强化责任担当与攻坚本领。以谈心谈话为抓手，加强监督管理与关心关爱，“常提领子、常拽袖子”，将温情提醒、约谈警醒有机结合，督促青年干部知敬畏、存戒惧、守底线。