为打造高素质、专业化社区工作者队伍，丰台区右安门街道创新构建“岗前筑基+导师帮带+多维历练”培养体系，通过“三维赋能”助力新入职社区工作者在实战中强本领、增才干。

岗前集训强根基

聚焦角色转变，组织新入职社区工作者开展岗前培训。围绕组织架构、社工职责、意识形态、民生服务等内容系统讲解，帮助新入职社区工作者快速掌握社区工作“基准线”。 

导师带教促成长

建立“导师+岗位”培养机制，为每位新入职社区工作者配备社区副职导师，制定个性化成长方案，定期谈心谈话了解思想动态，安排多岗位跟岗锻炼，切实推动理论与实践深度融合。 

科室实训拓视野

组织新入职社区工作者分批到业务对口科室进行为期一周的跟班学习，切实参与街道项目协调和工作开展，以更高的视野了解街道和社区工作。

右安门街道将持续深化社区干部队伍建设，推进“全周期”跟踪培养，创新培训方式，健全培训体系，搭建更加广阔的成长平台，进一步提升社区工作者队伍专业化水平，推动基层治理和为民服务水平全面提升。