近日，朝阳区团结湖街道党群服务中心内气氛热烈，一场以“新就业群体党建与基层治理融合”为主题的书记沙龙正在进行。来自麦子店、常营等街乡的社区党委书记们，通过案例研讨、场景模拟等方式，深度解码“团结湖模式”、流动党员管理经验。这种每季度开展的“共朝美好·群雁齐飞”书记沙龙，已成为全区基层治理人才培养的特色品牌。

创新三级联动育强雁阵机制，建立“区-街乡-社区”三级联动培养体系，区级层面，构建“治理类型+地域融合”双维度矩阵，将44个书记工作室负责人科学划分为7个跨街乡协作组，促进老旧小区与商品房社区经验互鉴、城乡结合部社区协同共治，实现治理场景精准匹配与资源高效配置。街乡层面，创新“1+N”辐射式培养模式，以书记工作室负责人为支点，建立“每月一题”例会机制，通过主题研讨、案例复盘等方式，带动辖区所有社区书记实现治理能力同步提升。社区层面，推行“头雁领飞”工程，由社区书记牵头开展“雁阵交流”行动，通过实务培训、项目带教、结对帮带等形式，确保社区工作者能力培养精准到岗、落实到人。建立“轮值组长选题制”，聚焦基层治理痛难点。2025年首季度主题清单显示，接诉即办降量提质、物业纠纷化解、新就业群体服务管理等7类主题被纳入研讨范围。通过“解剖麻雀”式案例分析，形成多个可复制解决方案。

结合高频诉求和基层治理重难点问题，面向社区发布了《旧城改建群众工作指南》《中青年居民动员手册》两个场景治理项目。这种“认领治理场景-形成操作指南-全域推广”的创新模式，已破解楼道堆物、停车充电等9类共性难题。

这场持续开展的书记沙龙，不仅搭建起经验共享的“立交桥”，更构建起基层治理人才的“孵化器”。“群雁”在破解难题中练就硬翅膀，在服务群众中厚植真情怀，朝阳区探索的这条“实践育人”之路，正为超大城市基层治理现代化提供生动注脚。