曙光街道坚持目标导向、问题导向、结果导向，抓实“四种能力提升行动”，推动“能力作风建设年”活动走深走实。

以学铸魂强根基，淬炼纯粹政治"硬核力"。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，抓实“第一议题”制度专题学、理论学习中心组引领学、支部组织生活常态学“三学”载体，开展理论学习中心组学习4次、支部理论学习54次。编制政治能力提升应知应会手册，组织机关、社区党员干部400余人开展知识测试，引导全员学理论、懂政策、讲政治。组织机关社区党员干部围绕“落实区委十三届八次全会精神，加快发展新质生产力，建设世界领先科技园区，推动曙光地区高质量发展”开展大思考、大讨论，征集意见建议116条，以思想“破冰”推动实践“破题”。

专业赋能提质效，锻造精进实干"金刚钻"。组织开展“干部上讲台”活动，组织科长分享税源建设、安全生产、花园城市建设等内容，学深悟透海淀区发展战略、重要会议精神和重点领域经验。通过常态化参加海淀区共上一堂科创课“每周一课”培训、组织字节跳动集团参观学习，提升干部科技素养。组织业务骨干赴杭州等地举办党建引领治理能力提升专题培训班，拓宽思路视野。实施年轻干部培养启明星工程，选派20名年轻干部和48名社区干部到接诉即办平台一线岗位锻炼，提拔使用4名35岁以下年轻干部，科级干部平均年龄下降1岁，有效激活“一池春水”。

纾困解难惠民生，练就群众工作"绣花功"。落实“四下基层”要求，明确包片领导“六抓”职责和社区专员“五员”身份，清理卫生死角1750处，协助社区解决疑难问题117件。制定共建美好家园社区品质提升行动方案，拆除违法建设7826.3平方米,腾地面积5883.54平方米,提前超额完成年度任务。街道领导带头进企业、摸实情、解难题，累计走访企业47家、解决诉求62项。深入推进接诉即办工作，一季度受理量、群众投诉率、供暖类案件诉求率分别同比下降12%、62%、23%。依托“掌上海淀”数字孪生社区平台，优化“一刻钟AI生活圈”建设，引入中影影视数字资源，开展电影进社区、文化进社区活动50余次。

督责问效促担当，拧紧从严落实"责任链"。突出重点任务，围绕高质量发展、花园城市建设、拆违等，建立重点任务、重点项目台账。针对昆明湖南路甲72号院空间利用、正福寺中街道路恢复规划、部分小区地下空间地面渗水等10项重难点问题，先后召开8次专题会协调推动，做到小事不出社区、大事不出街道、难事不上交。坚持定岗定责，聚焦城市管理、平安建设、社区建设三大领域，全面梳理岗位职责清单，共梳理履职事项清单544项、划定责任网格441个、明确责任人202人，推动全域定格、全岗定责、全员定事。加强督导检查，街道党政主要领导每日7时带领城市管理、社区建设等部门负责人，深入辖区街面、社区开展“四不两直”督导，检查工作落实情况和干部作风状态，督促解决商圈周边环境脏乱、石佛寺区域属待拆迁区域停车秩序、社区卫生死角等事项500余项。