锻造“生力军” 激活“源动力”，丰台区坚持把干部队伍建设摆在突出位置，多措并举加强干部教育培训，凝聚实干担当先锋力量。

东铁匠营街道：创新开展“青年先锋成长营”

以“1+1+3”课题实践为主线，由处级领导担任“导师”领航青年干部成长，全面激发干部干事创业活力。聚焦1项年度重点任务，组织全体青年干部全流程参与12345市民服务热线诉求办理，建立“问题响应—跟踪督办—长效整改”机制，增强为民服务意识，提升群众工作能力。聚焦1个年度重点课题，围绕“蒲黄榆·汪曾祺京派文学馆”建设，组建青年干部专班，挖掘本土特色文化，联动江苏高邮市资源，策划打造集展览、研究、阅读于一体的文化新地标，推动干部练就调查研究真本领。聚焦3个年度特色课题，推出“先锋讲坛”“先锋故事”“融创铁营”3个特色项目，组织全体青年干部通过“双走访”“双链接”行动，走访企业、党员群众，链接家乡及母校资源，形成一批活动成果，培养青年干部破题解题能力。

看丹街道：持续实施“青羽启航计划”

健全“理论+实践+创新”三维培养模式，让年轻干部在学习中提升、在实战中淬炼、在创新中突破。打造“思想充电站”。通过专题讲座、红色教育、警示教育等形式，组织年轻党员干部过“政治生日”、重温入党誓词，开展深入的党性分析，强化干部政治素养与纪律意识。打造“实战训练营”。建立“师带徒”一线攻坚、轮岗“变形记”、数智化“技能get”等特色机制，由社区书记化身职场导师，链接高校学者专家等资源，引导年轻干部以书记助理身份深入社区，解锁统筹协调与群众工作新技能。打造“创新能量站”。举办青羽专业能力班，开设职场辩论、公共演讲、办公软件技能、人工智能应用等实用课程，通过擂台比武、成长故事会等活动，邀请干部分享“社区治理初体验”“12345案件破局记”等实战经验，锻炼年轻干部开口能讲、提笔能写、问策能答、遇事能办的综合能力。

马家堡街道：着力打造“活力先锋成长营”

建立分层施训、双融双促、严考实评三大机制，全面提升年轻干部综合能力，为区域发展注入先锋动能。分层施训精准赋能。启动新人“启航计划”、科室骨干“强基计划”、处级干部“领航计划”，通过开展入职第一谈、科室定制课、业务擂台赛、治理思享会等系列活动，为全体干部及时补钙充电。双融双促提质效。通过开设“理论+实践”融合课堂，组织干部实地调研“物业联盟”“停车共享”等创新案例，开展“接诉即办情景模拟演练”等角色扮演活动，提升干部应急处突、实干担当“硬本领”。严考实评激活力。建立“一人一档”培训档案，设置理论测试、实操考评、科室互评“三维考核”体系，切实检验培训成果；对参与培训的干部进行“成长回访”，针对干部反馈及时调整课程种类及模式，实现干部培养从“大水漫灌”到“精准滴灌”转变。